Jak filmy mogą pomóc Ci osiągać doskonałe wyniki w pracy
Może to jednak szybko doprowadzić do wypalenia zawodowego. Prawdziwa produktywność oznacza, że każdy może działać kreatywnie, we własnym, niepowtarzalnym stylu i z pełnym zaangażowaniem intelektualnym, wykonując pracę, która ma znaczenie. Co zaskakujące, filmy mogą w tym pomóc.
Jak wiemy, większość filmów w Internecie to treści rozrywkowe. Takie filmy mogą pomóc mózgowi zrelaksować się podczas przerwy, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby używać filmów produktywności w celach informacyjnych i komercyjnych. W wielu przypadkach wideo jest bardziej pouczające i przekonujące niż opis tekstowy, zwłaszcza jeśli chcesz porozmawiać o zaletach zewnętrznych lub procesie pracy.
Ponadto jeden film jest znacznie lepszy niż dwa tuziny profesjonalnych zdjęć. Na przykład zamiast długiej i nudnej rozmowy o właściwościach wodoodpornej tkaniny, z której wykonany jest płaszcz przeciwdeszczowy, możesz nagrać dziesięciosekundowy film, jak woda zbiera się na jego powierzchni, nie wnikając do środka.
Filmy a inne środki komunikacji
Oprócz wideo istnieją inne sposoby na zwiększenie produktywności, więc dlaczego są one tak ważne? Przyjrzyjmy się głównym zaletom treści wideo, które sprawiają, że są one niezbędne w miejscu pracy.
- Większość ludzi to wzrokowcy, co oznacza, że postrzegają informacje przede wszystkim oczami. Dlatego najskuteczniejsze jest wykorzystanie wizualizacji do przekazywania im informacji. Mogą to być obrazy, ale ruch jest często bardziej skuteczny, ponieważ dostarcza więcej informacji do analizy.
- Filmy są łatwe do zrozumienia – w przeciwieństwie do czytania wielostronicowych instrukcji, oglądanie filmów nie wymaga od pracownika dużego wysiłku, dlatego chętnie angażuje się w proces przyswajania treści.
- W dzisiejszych czasach wiele osób pracuje zdalnie i nie ma sposobu, aby poprosić kolegę, aby podszedł i pokazał możliwe sposoby rozwiązania zadania, a e-maile mogą nie zawierać wystarczających informacji. W takich przypadkach możesz nagrywać filmy przedstawiające codzienne sytuacje w pracy na przyszłość i wysyłać je w razie potrzeby.
- Ludzie łatwiej wierzą w to, co widzą. Czym innym jest przeczytać o tym, jak działa to czy tamto, a czym innym zobaczyć jego ucieleśnienie na zdjęciu lub, jeszcze lepiej, na filmie przedstawiającym pracę nowej technologii. Pomaga też niektórym lepiej zrozumieć istotę tego procesu.
Ogólnie rzecz biorąc, każda osoba potrzebuje indywidualnego podejścia. Ale jeśli nie ma na to okazji lub czasu, w większości przypadków pomocne będzie wykorzystanie wideo.
Filmy, które mogą pomóc w pracy w firmie
Oczywiście nie każdy rodzaj wideo nadaje się do Twojego miejsca pracy, więc bądź ostrożny przy wyborze czegoś do obejrzenia, jeśli jesteś do tego przydzielony. Najpierw musisz zrozumieć, jakiego rodzaju filmów do celów biznesowych należy używać.
Jednym z najczęstszych zastosowań są oczywiście szkolenia mające na celu nauczenie wielu pracowników. Instrukcje tekstowe mogą zawierać zbyt ogólne sformułowania, które inne osoby mogą rozumieć inaczej, podczas gdy film wyraźnie pokazuje sytuację lub proces, którego należy nauczyć pracowników.
Nawiasem mówiąc, jeśli jesteś trenerem, jest to również świetny sposób na integrację treści wideo niezwiązanych z pracą, takich jak ujęcia z filmów, występów, czy wywiadów. Po pierwsze urozmaica proces szkoleniowy i pozwala pracownikom nieco się zrelaksować. Po drugie, może to być jeszcze wyraźniejsza demonstracja tego, jak działać lub nie.
Na przykład fragmenty dialogów z filmu, w których reżyser karci pracownika, są doskonałym przykładem tego, jak niepotrzebnie skrzywdzić osobę i jak nie dawać informacji zwrotnej. Wystarczy pokazać ten fragment filmu, który trwa około 2 minut i masz materiał do dyskusji przynajmniej na godzinę. Są naruszenia granic, obelgi, brak konkretów i wiele innych rzeczy, o których warto porozmawiać.
Metoda ta pomaga również w komunikacji między pracownikami. Powiedzmy, że przeanalizowałeś zasady udzielania informacji zwrotnej i wypracowałeś ten temat, więc teraz musisz porozmawiać o odpowiedzialności pracownika – tutaj pokazujesz drugi fragment tego samego filmu i dyskusja może przenieść się na inną płaszczyznę. Takie ilLet'satywne przykłady pomagają każdemu przedstawić swój punkt widzenia i przedyskutować go, w wyniku czego wszyscy trochę lepiej się rozumieją.
Drugim popularnym i ważnym typem są filmy o kulturze w firmie. Często są przeznaczone dla początkujących i opisują niektóre cechy pracy w tym konkretnym miejscu. Na przykład, jak udostępniać i chronić informacje służbowe, z kim należy się kontaktować w przypadku problemów i tak dalej. Pomimo skupienia się na nowych pracownikach, starzy pracownicy firmy mogą czasami przypomnieć sobie niektóre rzeczy omawiane w takich filmach.
Filmy w miejscu pracy – zarówno dla trenerów, jak i stażystów – to dobry sposób na poprawę. Pozwalają inaczej spojrzeć na siebie, porównać swoje doświadczenia z innymi i iść w stronę przyszłości firmy.