Jeśli tworzysz zwykłe treści marketingowe wideo lub masz nadzieję wykorzystać wideo do rozwoju swojej firmy online, jednym z największych błędów, jakie możesz popełnić, jest samodzielne edytowanie treści.
Zatrudnienie edytora wideo to jedna z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić, aby rozwijać swoją firmę i zwiększać przychody. W rzeczywistości outsourcing to najlepszy sposób na tworzenie 10 razy więcej filmów, poprawę jakości treści i zaoszczędzenie mnóstwa czasu w tym procesie.
Dowiedz się dokładnie, jak znaleźć niezawodny – i niedrogi! – profesjonalista od edycji wideo w tym kompletnym przewodniku, jak zatrudnić edytora wideo.
Dlaczego warto zatrudnić edytora wideo?
W tym momencie możesz pomyśleć „zlecanie na zewnątrz jest zbyt drogie” lub „proces zatrudniania będzie zbyt trudny”, a może przekonałeś się, że po prostu nie jesteś gotowy na zatrudnienie zespołu wideo.
Cóż, czas przestać szukać wymówek!
Kroki związane z zatrudnieniem edytora wideo mogą być łatwe i niedrogie. Ale prawdziwym powodem znalezienia edytora wideo jest to, że outsourcing pracy może uwolnić Twój harmonogram, co ostatecznie pozwoli Ci skupić się na rozwoju firmy.
Jak zatrudnić edytora wideo:przewodnik krok po kroku
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy – to są ludzie, którzy mają tendencję do robienia tak długiej listy wymówek! – czy znalezienie edytora wysokiej jakości nie musi być trudne.
O ile właściwie podchodzisz do procesu rekrutacji, możliwe jest znalezienie edytora wideo, który spełni Twoje potrzeby w krótkim czasie, a jeszcze lepiej bez rozbijania banku. Oto główne kroki, które Cię tam zaprowadzą:
- Zdecyduj między lokalnym a zagranicznym/online edytorem
- Utwórz opis stanowiska
- Zadawaj właściwe pytania
- Oceń aplikacje i doprecyzuj je do listy zakupów
- Przeprowadź pracę testową dla najlepszych kandydatów
- Wybierz swojego redaktora!
Poniżej omówiliśmy szczegóły, jak wykonać każdy z tych kroków tak efektywnie, jak to możliwe. Omówiliśmy również niektóre z naszych ulubionych witryn do zatrudniania zarówno lokalnie, jak i online.
Zdecyduj między edytorem lokalnym a edytorem zagranicznym/online
Pierwszym krokiem w procesie edycji jest podjęcie decyzji między wynajęciem redaktora internetowego (który najprawdopodobniej ma siedzibę za granicą) a zatrudnieniem kogoś lokalnego do edytowania Twoich filmów w celach biznesowych. Każdy ma swoje wady i zalety.
Zatrudnianie lokalnego redaktora:zalety i wady
Podczas gdy lokalny redaktor prawdopodobnie naliczy wyższą stawkę godzinową, zaletą jest to, że będziesz mógł fizycznie uczestniczyć w spotkaniach, aby omówić swoje potrzeby, nadzieje i marzenia związane z redakcją.
Inną dużą zaletą związaną z lokalnym zatrudnianiem jest to, że nie musisz się martwić o prędkość Internetu. W tym scenariuszu możliwe jest fizyczne przekazanie dysku twardego lub USB z załadowanymi wszystkimi materiałami.
Zatrudnianie redaktora online/za granicą:zalety i wady
Główną zaletą zatrudniania online kogoś, kto ma siedzibę za granicą, jest to, że możesz zaoszczędzić dużo pieniędzy. Większość zagranicznych redaktorów pobiera znacznie niższą stawkę godzinową – mówimy o 3 do 7 USD za godzinę!
Wadą jest to, że praca w różnych strefach czasowych stwarza więcej wyzwań, zwłaszcza jeśli chodzi o dotrzymywanie terminów i terminów. Jeśli tworzysz filmy w YouTube dla biznesu i oczekujesz superszybkiego zwrotu, edytor online może nie być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem.
Gdzie znaleźć lokalnych redaktorów
Teraz, gdy już zdecydowałeś, czy chcesz zatrudnić lokalnie, czy zlecić pracę za granicą, nadszedł czas, aby rozpocząć wyszukiwanie.
Aby znaleźć lokalnego specjalistę od edycji, sugerujemy sprawdzanie lokalnych ogłoszeń. W USA przejdź do Craigslist. Kijiji to świetne źródło dla Kanadyjczyków, a Gumtree jest idealne w Australii.
Gdzie znaleźć redaktorów online
Każdy, kto jest zainteresowany zatrudnieniem redaktora online, powinien odwiedzić witrynę o nazwie OnlineJobs.ph #LINK. Jest to obszerna internetowa tablica ogłoszeń dla wirtualnych pracowników zlokalizowanych na Filipinach.
Za pośrednictwem tej witryny można znaleźć niedrogich projektantów graficznych, przedstawicieli obsługi klienta i tak, edytorów wideo.
Upwork to kolejna solidna opcja outsourcingu online. Ale z naszego doświadczenia wynika, że najwięcej szczęścia mieliśmy z OnlineJobs.ph.
Utwórz opis stanowiska
Jakość opisu stanowiska odgrywa dużą rolę w jakości kandydatów, których otrzymasz. Aby uzyskać najlepsze wyniki, każdy opis pracy związanej z edycją wideo powinien zawierać kilka rzeczy:
- Przegląd tego, czego/kogo szukasz
- Rodzaje projektów edycyjnych, nad którymi mogą pracować, jeśli dostaną pracę
- Przewidywane czasy realizacji projektów i oczekiwania dotyczące terminów
Zadawaj właściwe pytania
W opisie stanowiska naprawdę ważne jest, aby od razu zadawać pytania, aby wyeliminować kandydatów, którzy nie są idealni na to stanowisko.
Te pytania mogą być dość podstawowe, ale dadzą ci znacznie lepsze wyobrażenie o tym, kto jest odpowiedni do pracy (a kto nie). Zapytaj takie rzeczy jak:
- Jaki jest Twój adres Skype?
- Jakiego oprogramowania do edycji wideo używasz?
- Jaka jest Twoja stawka godzinowa?
Możesz ponumerować te pytania bezpośrednio w opisie stanowiska, aby ułatwić kandydatom odpowiedź na każde z nich.
Poproś kandydatów o podanie linków i wykonanie testu szybkości Internetu
Oprócz zadawania pytań dobrym pomysłem jest również poproszenie kandydatów o podanie linków do ich ulubionych filmów, które osobiście edytowali – 3 linki powinny wystarczyć.
Przy zatrudnianiu online zaleca się, aby poprosić o wyniki testu szybkości Internetu. Jeśli zatrudniasz lokalnie, prawdopodobnie będziesz pracować z dyskami twardymi i USB, więc test prędkości nie jest tak naprawdę konieczny.
Oceń kandydatów i dostosuj do krótkiej listy
Do tej pory aplikacje powinny się już pojawiać, więc nadszedł czas, aby je zawęzić i zawęzić najlepszych kandydatów do krótkiej listy. Po ocenie wszystkich zgłoszeń Twoja podręczna lista powinna zawierać od 3 do 5 najlepszych propozycji dla potencjalnych montażystów wideo.
W okresie oceny aplikacji należy zwrócić uwagę na 2 ważne rzeczy:
- Jakie oprogramowanie do edycji wideo jest używane?
- Czy wnioskodawca postępował zgodnie z instrukcjami zawartymi we wniosku?
Oprogramowanie do edycji wideo
Jeśli kandydat wymienił podstawowe oprogramowanie do edycji dla początkujących jako oprogramowanie, którego obecnie używa, takie jak iMovie, prawdopodobnie nie jest to dobre rozwiązanie.
Mimo że iMovie może być niesamowitym narzędziem do edycji, szczególnie na poziomie początkującym, chcesz, aby Twój edytor wideo korzystał z profesjonalnego oprogramowania. Oto kilka wyróżniających się opcji oprogramowania, z których korzystają dziś zawodowcy:
- Adobe Premiere Pro
- Final Cut Pro
- Avid Media Composer
- Sony Vegas
Edytor wideo, który używa jednej z tych platform do edycji, będzie miał o wiele więcej umiejętności i wiedzy niż ktoś, kto używa podstawowego oprogramowania, takiego jak iMovie.
Postępuj zgodnie z instrukcjami aplikacji
Jeśli wnioskodawca nie zastosował się do instrukcji zawartych we wniosku, wniosek powinien trafić bezpośrednio do stosu śmieci.
Możliwość wykonywania instrukcji jest naprawdę ważną cechą, na którą należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu niezależnego edytora wideo. Sama aplikacja jest idealnym uruchomieniem testowym, aby sprawdzić, czy postępowano zgodnie z instrukcjami.
Przeprowadź pracę testową dla najlepszych kandydatów
Teraz, gdy sporządziłeś krótką listę najlepszych 3 do 5 kandydatów, ostatnim krokiem przed wybraniem edytora wideo jest wykonanie pracy testowej.
Jakość pracy, która wynika z pracy testowej, ma wiele wspólnego z jakością briefu, który dostarczyłeś kandydatom. Upewnij się, że brief jest bardzo konkretny i jasno określa, na co masz nadzieję.
Dostarcz listę kontrolną edycji i opis projektu
W Primal Video zapewniamy naszym potencjalnym kandydatom szczegółową listę kontrolną edycji, a także jasny brief projektowy. W ten sposób, jeśli kandydat nie jest w stanie wykonać pracy testowej, wiesz, że nie ma to nic wspólnego z przekazanymi mu informacjami.
Odnieś się do swojej istniejącej treści wideo
Jeśli nie masz gotowych do edycji list kontrolnych lub szablonów, możesz dodać link do niektórych istniejących filmów. Poradź kandydatom, aby obejrzeli około godziny Twoich treści wideo, aby lepiej zorientować się, czego szukasz, jeśli chodzi o edytowanie filmów.
Dla tych z Was, którzy jeszcze nie opublikowali żadnych treści online, połącz się z przykładami innych kanałów wideo lub filmowców. W ten sposób zgłaszający może spróbować odtworzyć styl i przebieg tych filmów i zastosować je do swoich treści.
Wybierz swojego edytora
Oceniając jakość ukończonej pracy testowej każdego kandydata, zwróć szczególną uwagę na takie rzeczy, jak szybkość edycji, jakość i zadawane pytania.
Od tego momentu nie powinieneś mieć problemów z ustaleniem, kto wykonał najlepszą pracę i pewnie wybierz swój edytor wideo.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zarządzamy procesem edycji wideo za pomocą naszych redaktorów w Primal Video, zapoznaj się z naszym samouczkiem na temat najlepszego procesu tworzenia wideo w YouTube, aby uzyskać więcej informacji.
Szablon opisu stanowiska pierwotnego wideo do zatrudniania redaktora
Stworzenie silnego opisu stanowiska jest niezwykle ważne, zwłaszcza jeśli szukasz silnego redaktora. Aby pomóc Ci w stworzeniu zabójczego opisu stanowiska, który przyciągnie najlepszych kandydatów, pobierz nasz darmowy szablon opisu stanowiska w edytorze wideo.
Teraz możesz zatrudnić edytora wideo – i zacznij rozwijać swoją firmę!
Teraz wiesz dokładnie, co zrobić, jeśli szukasz edytora wideo do wynajęcia. Zlecenie na zewnątrz pracy związanej z edycją ma wiele zalet, a największą korzyścią jest to, że masz więcej czasu na skupienie się na rozwoju firmy.
Chcesz zrobić filmy dla swojej firmy i zrobić to w krótszym czasie? Zapoznaj się z naszym przewodnikiem na temat ULTIMATE procesu szybszej edycji filmów. To bezpłatne pobieranie zawiera mnóstwo wskazówek i sztuczek dotyczących edycji wideo, które mogą przenieść Twoje filmy na zupełnie nowy poziom.