Czarna kobieta i biały mężczyzna wchodzą na Set

Plan filmowy to mikrokosmos świata, w całym jego pięknie i surowości. To, czego nauczyłem się w bolesny sposób o białych samcach w produkcji — sojusznikach i współspiskowcach.

Zawsze widzę kolor

Jestem czarną kobietą (wzdycha... moje serce przepełnia duma kiedy to piszę ), wielokrotnie nagradzany producent wykonawczy, scenarzysta, reżyser, twórca. Moje CV obejmuje ponad dwadzieścia lat w produkcji i dobrze sobie radzę jako lider. Dzisiaj, kiedy chodzę na planie, to ja kieruję. Ale mogłem zrobić lepiej i szybciej.

Kiedy czarna kobieta i biały mężczyzna chodzą po planie

Kiedyś nazwany przez mojego ojca „mucha w mleku „Przyłapałem się na tym, że przedzierałem się przez liceum, college, biura produkcyjne, scenografie, restauracje, samoloty, a nawet całe miasta. Nigdy nie czuję się naprawdę bezpieczny, kiedy jestem jedyną czarną osobą w grupie białych nieznajomych.

Moje relacje z kilkoma białymi mężczyznami na produkcji były skomplikowane. Prosto w górę! Byłem świadkiem, jak przywileje grają na ich korzyść i cierpiałem z powodu stronniczych decyzji, które zakłóciły moją zdolność do zarabiania większych pieniędzy i rozwoju zawodowego jako producent. Nie zadzierasz z moimi pieniędzmi ani z moją trajektorią. Zwłaszcza gdy jestem cholernie dobry w swojej pracy.

Wszyscy znamy fakty, ale oto one znowu, mocny policzek w twarz:„Wśród kobiet, które pracują w Stanach Zjednoczonych na cały etat, czarne kobiety otrzymują zazwyczaj 63 centy, kobiety rdzennych Amerykanów 60 centów, a Latynosi tylko 55 centów za każdego dolara wypłaconego białym mężczyznom niebędącym Latynosami” – wynika z raportu Narodowego Partnerstwa na rzecz Kobiet i Rodzin z września 2020 r.

Mogłabym zdecydować się na gulasz w kipiącym bałaganie urazy i gniewu, ale nigdy by mi się tam nie udało. Znam siebie dobrze i wiem, że dobrze radzę sobie w partnerstwie, we współtworzeniu. Niektóre z moich najlepszych relacji w tej branży są z białymi mężczyznami. Mężczyzn, którzy ze mną pracują, pracują dla mnie, zatrudniają, polecają, inspirują i widzą mnie dla mnie. Z tymi białymi mężczyznami współprodukowałem piękną historię, w której szacunek i równe szanse są prawdziwymi głównymi rolami.

Biali mężczyźni, którzy spotykają mnie tam, gdzie jestem

Mam świadomość, że nie każdy biały człowiek, z którym pracuję, ma uprzedzenia, które uniemożliwiają mi awans i sukces zawodowy. Biali ludzie, których trzymam blisko w moim kręgu produkcyjnym, są moimi sojusznikami. Zwracam się do nich o fachową poradę. Pomagają mi odzyskać zdrowie psychiczne i przypominają o mojej mocy. Niektórzy są jak bracia, współspiskowcy w najlepszym wydaniu.

Kiedy odmówiono mi podwyżki wynagrodzenia odpowiadającej podwyżce mojego kolegi, to biały człowiek (który nie był nawet moim menedżerem), wykorzystał swoją pozycję i przywilej, aby to naprawić. Dostałem podwyżkę i do dziś jest moim mentorem, który nie boi się rozciągać i działać.

Ci biali mężczyźni są ze mną w okopach, „podjeżdżają” razem o świcie podczas wyczerpującego dziesięciogodzinnego dnia. Więzy powstałe przez lata ciężkiej pracy i wspólnej wizji dają nam gotowość do przekraczania granic i wspólnego podejmowania ryzyka. Widzimy się nawzajem – wszystkich nawzajem – nasze najlepsze, nasze w porządku i nasze „nie czujemy tego”. Nie ma zagrożenia, tylko odwaga, by zaakceptować siebie nawzajem. Tam, gdzie nie jestem silny, są po to, by cierpliwie tłumaczyć, czego mi brakuje. Tam, gdzie nie są dobrze zorientowani, jestem tam, aby ich edukować. Te relacje pomogły mi pozostać skoncentrowanym i wierzyć w ludzi — białych — pomimo tego, co świat nam o sobie mówi.

Pracuję również z białymi kobietami, które są menedżerami i potęgami produkcyjnymi, mądrymi producentami i wizjonerami, którzy to robią. Doceniają mój wkład i bez wahania nagradzają mnie. Te kobiety wykorzystują swoje wpływy, dają mi tytuł i wynagrodzenie, na które zarabiam i na które zasługuję.

Prawda jest taka, że zostałem zraniony i zdradzony przez białych ludzi

Ale pracowałam również z niepewnymi siebie i bojącymi się własnych cieni współpracownikami, którym zagrażała moja uczciwość, przejrzystość i doświadczenie. Pomogłem białym menedżerom wyglądać dobrze, przynosząc to do każdego dzieła, które wyprodukowałem. Moje dążenie ponad wszystko wyłożyło ich kieszenie, rok po roku fiskalnym.

Odmówiono mi równego wynagrodzenia z białym, męskim odpowiednikiem — mówię o prawie 20 000 nierównych wynagrodzeń, które trwały przez lata bez mojej wiedzy. Odmówiono mi premii, które wielu białych mężczyzn wokół mnie już otrzymywało. Doświadczyłem mężczyzn i kobiet, którzy woleli czekać, aż biały mężczyzna „potwierdzi” to, co już powiedziałem, nawet jeśli ten mężczyzna nie był moim szefem.

Jako czarna kobieta i osoba kolorowa wiem, co kryje się pod tymi „nie”, wątpliwościami i komentarzami. Rasizm. Tak żywy i dobrze na planie, jak wszędzie. Rasizm przypomina mi inne chwile w moim życiu, kiedy jestem kwestionowany i wątpiłem. Jest to szczególnie widoczne, gdy patrzysz, jak przeciętni członkowie zespołu A-F dostają pracę i awanse, wiedząc, że nie zarobili tego tak, jak Ty.

Jak przez to przejdziemy? Zwracając szczególną uwagę, kwestionując własne założenia, kontynuując działanie i rozpracowując to. Kiedy czarna kobieta i biały mężczyzna idą na planie w mojej historii, jestem czarną główną damą, która pozostawia widzom więcej głosów, uczciwość i transformację, która przynosi korzyści wszystkim graczom za kulisami.

Zasoby dla sojuszników

Jest tak wiele na temat uczenia się, jak być sojusznikiem białego mężczyzny (Forbes ) i współkonspirator (Centrum Schomburga) dla POC. W międzyczasie zadaję te pytania, na które chciałbym, aby więcej białych mężczyzn odpowiadało i zadawało sobie nawzajem pytania:

Jakie przekonania na temat mojej rasy i innych mnie ograniczają? Dlaczego?
Czego nie mówię na głos?
Jak mogę aktywnie zmienić te przekonania, aby rozszerzyć swoją rolę we wspieraniu BIPOC w produkcji?
Co dostrzegam w wyjątkowym doświadczeniu uprzedzeń wobec ludzi z BIPOC w produkcji?
Co powstrzymuje mnie przed wypowiadaniem się lub korzystaniem z mojego przywileju wspierania graczy BIPOC w produkcji?
Co stracę, jeśli powiem o tych różnicach?
Co mogę zrobić, aby zrozumieć krzywdę i cierpienie ludzi BIPOC?
Jak mogę się rozciągnąć i działać jako sojusznik lub współspiskowiec, nawet jeśli sprawia to innym dyskomfort?

Dodatkowe wskazówki i porady dotyczące tworzenia filmów znajdziesz w tych artykułach: