Firma wydaje średnio 1286 USD na szkolenia pracownik. Dla firmy średniej wielkości, która zatrudnia 1000 pracowników, całkowity koszt szkolenia wynosi ponad milion dolarów. W przypadku małej firmy zatrudniającej 100 pracowników suma wynosi 0,1 miliona dolarów. Masz pomysł, prawda?
Szkolenia to ogromna inwestycja, a firmy wydają więcej niż kiedykolwiek, aby pracownicy byli na bieżąco z wymaganiami zawodowymi, byli zaangażowani i skoncentrowani na pracy. Ponadto szkolenie pracowników stało się kluczowe, aby zachować je przez długi czas.
W ankiecie 37% obecnych pracowników zgodzili się, że rozważą odejście z pracy, jeśli pracodawca nie zaoferuje szkolenia uczącego nowych umiejętności. Obecna siła robocza nie szuka pracy tylko po to, aby utrzymać się przy życiu, chcą od niej więcej, czegoś, co pomaga im uczyć się nowych rzeczy w pracy i rozwijać się wykładniczo.
Jednak tutaj pojawia się ważne pytanie - jeśli firmy inwestują w szkolenie swoich pracowników, a pracownicy otrzymują to, czego chcą, to dlaczego tylko 25% pracowników wierzysz, że trening poprawił ich wydajność? Oznacza to, że każda średniej wielkości firma, która wyda milion dolarów na szkolenie swoich 1000 pracowników, może oczekiwać, że tylko 250 z nich wykaże poprawę wyników. To NIE jest dobry zwrot z inwestycji.
Problem tkwi w treści, która jest dostarczana pracownikom; 1 na trzech pracowników przyznaj, że mało inspirujący materiał szkoleniowy sprawia, że nauka jest bardzo trudnym zadaniem. Oznacza to, że przeznaczenie budżetu na szkolenia to tylko wierzchołek góry lodowej; głównym wyzwaniem jest zastanowienie się, jak przeprowadzić szkolenie dla pracowników – takie, które dostarcza materiał w ciekawy i angażujący sposób.
To doskonała okazja, by przejść do kolejnego tematu:jak filmy mogą być pomocne w tworzeniu treści szkoleniowych dla pracowników.
Filmy i szkolenia pracowników
Filmy mają charakter wizualny, pomagają w zachowaniu informacji przez bardzo długi czas. Nic dziwnego, że wciąż pamiętasz najlepsze sceny z Twojego ulubionego filmu, ponieważ nasz mózg zachowuje95% informacji pokazane w filmie, w porównaniu do zaledwie 10% w formie tekstowej. To samo dotyczy pracowników; gdy korzystasz z filmów w programie szkoleniowym, pracownicy mogą na długo utkwić je w swojej pamięci.
Dzięki temu możesz automatycznie zobaczyć pozytywne wyniki umieszczania filmów wideo w programie szkoleniowym, ponieważ pracownicy chętniej wykorzystują wnioski z programu szkoleniowego w swojej codziennej pracy. Oznacza to, że wzrasta również potencjał uzyskania wyższej stopy zwrotu z inwestycji; idealna sytuacja, w której wszyscy wygrywają.
Chociaż fajnie jest rozmawiać o szkoleniu wideo, konieczne jest również skupienie się na aspekcie praktycznym. Innymi słowy, jak możesz zacząć tworzyć filmy szkoleniowe dla swoich pracowników. W pozostałym blogu omówimy kilka prostych zasad i kroków, które możesz wykonać, aby przejść do szkolenia wideo bez obawy o to.
Jak tworzyć filmy szkoleniowe dla swoich pracowników
Poniżej przedstawiono podstawowe punkty, które można zastosować, aby rozpocząć tworzenie skutecznych filmów szkoleniowych dla pracowników —
- Zachowaj prostotę
- Zrób to krótko
- Mają cele
- Napisz skrypt
- Przeprowadź próby
Bądź prosty
Gdy po raz pierwszy myślisz o nagraniu filmu, możesz być kreatywny i eksperymentalny. Chociaż jest to świetne i niezbędne do tworzenia niesamowitych treści szkoleniowych, może trochę wymknąć się spod kontroli, jeśli nie będzie dobrze kontrolowane. Wielu trenerów popełnia błąd, dodając zbyt wiele elementów, które nie są bezpośrednio związane z treścią podstawową.
Na przykład dodanie zbyt wielu animacji na slajdach lub użycie zbyt wielu różnych wariacji kolorów tekstu. Używanie ich w treści to dobry pomysł, ale o ile jest na nim smycz. Filmy powinny być proste, a treści szkoleniowe w ich centrum, tak aby Twoi pracownicy zapamiętali najważniejsze aspekty i nie rozpraszali się podczas ich przypominania.
Skróć
Zgodnie z MIT każdy film szkoleniowy powinien trwać krócej niż 6 minut . Ten czas trwania jest idealny do utrzymania uwagi i zaangażowania uczestników na wysokim poziomie. Aby wykorzystać ten krótki czas uwagi, zaplanuj swoje treści z wyprzedzeniem.
Przewodnik po bonusach: Film szkoleniowy:definicja, formularze, porady i bezpłatne narzędzie
Jeśli masz wiele do powiedzenia lub udostępnienia swoim widzom, nagraj wiele filmów, z których każdy nie przekracza powyższego progu. Robiąc to, pamiętaj, że tematy są dobrze dopasowane, aby publiczność nie miała trudności z odniesieniem się do treści.
Miej cele
Oprócz tego, o czym mówiliśmy do tej pory, niezwykle ważnym punktem, o którym musi pamiętać amator lub nawet profesjonalny twórca treści, jest posiadanie zestawu celów i zadań jeszcze przed rozpoczęciem produkcji.
Istnieje dychotomiczny związek między tym, czego chcesz, aby Twoi pracownicy nauczyli się po obejrzeniu filmu szkoleniowego, a tym, co chcesz, aby zrobili na podstawie tych wniosków. Dzięki temu wiele rzeczy będzie dla Ciebie jasnych i pomoże Ci utrzymać punkt przypinania treści. Poza tym, jeśli masz zespół do pomocy, jasne cele i zadania pomogą Ci kierować zespołem.
Napisz skrypt
Jeśli cele i zadania są twoją mapą, to skrypt jest twoim pojazdem. Mocny i dobrze napisany scenariusz poprowadzi Cię do celu z kilkoma wspaniałymi wspomnieniami. Kiedy zaczynasz pisać scenariusz, zbliżasz się do punktów, które masz w głowie. Daje to wyjątkową okazję do krytycznej analizy treści, o których pomyślałeś, aby umieścić je w swoim filmie szkoleniowym.
Nie skacz jednak na pisanie scenariusza; najpierw utwórz kontur. Zapisz wszystkie punkty, które pojawiają się w Twojej głowie i spróbuj je połączyć. Kiedy już to zrobisz, zacznij pisać oświadczenia i dialogi; i kiedy to zrobisz, przeczytaj to na głos. Po przygotowaniu pierwszej wersji roboczej rozpocznij edycję. Wyciągnij wszystkie niepotrzebne treści, dodatkowe słowa i wszystko, co nie jest ważne dla wideo szkoleniowego. Rób wiele rund edycji, a jeśli masz zespół redaktorów, uruchamiaj go przez nich, aby mieć czytelnie napisany skrypt bez żadnych wad.
Przeprowadź próby
Zawsze dobrze jest zrobić kilka próbnych przejazdów, aby upewnić się, że nie przegapisz niczego w jedenastej godzinie. Podczas próbnych przebiegów możesz przejrzeć swój ostateczny scenariusz i nagrać kilka kawałków, aby sprawdzić, jak wygląda jakość. Dodatkowo daje również dobrą możliwość sprawdzenia inwentarza - kamery, świateł, mikrofonu, oprogramowania do edycji wideo.
To szczególne zadanie jest bardzo ważne, jeśli planujesz profesjonalny film, taki jak film prowadzony przez instruktora. Jeśli używasz bardziej oszczędnych technik, takich jak nagrywanie ekranu , a następnie sprawdź konfigurację laptopa, wyczyść pulpit i poczuj się komfortowo z samodzielnym filmowaniem może być dobry na początek. Bez względu na to, jaką technikę użyjesz do stworzenia materiału szkoleniowego wideo, nie spiesz się z nagraniem końcowego cięcia przed wykonaniem kilku rund próbnych.
Podsumuj
W porządku, oto kilka bardzo prostych wskazówek, które mogą pomóc w rozpoczęciu tworzenia filmów szkoleniowych. Pamiętaj, szkolenie pracowników jest ważne, ale samo ich szkolenie nie pomoże. Jeśli chcesz, aby zachowali treści szkoleniowe przez dłuższy czas i uzyskali lepszy zwrot z inwestycji, wykorzystaj więcej filmów.
Jeśli jesteś nowy w filmach, możesz zacząć od narzędzia do nagrywania ekranu ponieważ jest prostszy w użyciu. Nawet jeśli wybierzesz inną technikę, pamiętaj, że film powinien być prosty i krótki. Co więcej, określ cel, napisz scenariusz i wykonaj kilka rund prób, zanim udostępnisz końcowy film.
Jeśli podobał Ci się powyższy artykuł, oto kilka innych artykułów, które mogą Cię zainteresować dalszą lekturą!
Dlaczego samouczki wideo są popularne?
Jak nagrywać spotkanie Google bez pozwolenia
Jak nagrać ekran na iPhonie
Najlepszy rejestrator ekranu dla komputerów Mac
Jak nagrywać Zoom Meeting z dźwiękiem
Jak wyświetlić nagranie na komputerze Mac