Życiorysy wideo nie cieszyły się dużym uznaniem do czasu wznowienia niedawnego pilotażowego wydania TikTok. Ponieważ ponad połowa bazy użytkowników aplikacji ma 24 lata i mniej, rekruterzy poszukujący talentów z pokolenia Z mogą potencjalnie wykorzystać aplikację do odkrywania utalentowanych osób, które można dodać do swoich zespołów.
A ponieważ pracownicy pokolenia Z nadal kwestionują normy i ulepszają komunikację za pomocą technologii, życiorysy wideo szybko stają się następną wielką rzeczą.
Co to jest wznowienie wideo?
Podczas gdy pisemne CV jest nadal kluczowym narzędziem używanym przez osoby poszukujące pracy do wyliczania odpowiednich umiejętności i doświadczenia zawodowego, CV wideo pozwala kandydatom pochwalić się miękkimi umiejętnościami i innymi cechami, które są trudne do zdefiniowania na papierze.
Życiorysy wideo pozwalają kandydatom wywrzeć wrażenie swoimi cechami osobowości, zamiast polegać wyłącznie na swoich osiągnięciach. Życiorysy wideo to świetny sposób na pokazanie potencjalnym pracodawcom krótkich nagrań z pracy z członkami zespołu lub zrzutów ekranu z bieżącymi projektami.
Kiedy dokładnie należy wysłać CV wideo?
W przypadku kreatywnych stanowisk, takich jak zarządzanie mediami społecznościowymi, projektowanie graficzne lub kariera oparta na wydajności, pomoc wizualna może pomóc skuteczniej uchwycić Twoje umiejętności.
Chociaż cyfrowa transformacja osiąga swój szczyt, nie wszystkie firmy używają sprytnych cyfrowych narzędzi biznesowych do ważnych zadań, takich jak śledzenie zysków, nie mówiąc już o oglądaniu życiorysów wideo. Poznaj swoich odbiorców, a w razie wątpliwości zapytaj.
7 nakazów i zakazów wznawiania wideo
Omówmy kilka podstawowych nakazów i zakazów tworzenia CV wideo:
1. Czy – bądź sobą
Aby uzyskać najlepsze wyniki, bądź najbardziej autentyczny i pokaż, co sprawia, że jesteś wyjątkowy.
2. Nie rób rzeczy zbyt osobistych
Pomiń rodzinny dramat, nie płacz przed kamerą i zachowaj profesjonalizm. I nie mów w CV niczego, czego nie chcesz oglądać w Internecie przez resztę wieczności.
3. Zrób – Ubierz część
Upewnij się, że ubierasz się tak, jakbyś brał udział w rozmowie kwalifikacyjnej z przyszłym szefem. Zaprezentuj się, aby wyrazić swoją osobowość, zachowując jednocześnie profesjonalny klimat.
4. Nie – brzmi, jakbyś czytał scenariusz
Posiadanie skryptu jest ważne, aby twoje krótkie CV było skoncentrowane, ale jeśli czytasz z plakatu za kamerą, menedżerowie ds. Zatrudnienia prawdopodobnie to zauważą.
5. Zrób – Przyjdź przygotowany z notatkami
Na pewno nie chcesz tego zrobić w CV wideo. Ważne jest, aby mieć notatki, dzięki którym będziesz na bieżąco.
6. Nie – polegaj tylko na CV wideo
Życiorys wideo ma na celu wzbogacenie pisemnego CV i podkreślenie umiejętności i doświadczenia, które trudno przekazać na papierze. Wyślij im kopię swojego CV wraz z CV wideo.
7. Zrób – zrób to krótko
Podobnie jak Tik Toks, CV wideo powinno trwać tylko około 30 do 90 sekund, w przeciwnym razie jest mało prawdopodobne, że pracodawcy wygospodarują czas na obejrzenie Twojego filmu. Pamiętaj, że chcesz ich zaangażować, pokazać im kim jesteś i sprawić, by chcieli odebrać telefon i zadzwonić. Nie nudź ich.
Jak zrobić CV z krzykiem „zatrudnij mnie”
Oto, czego potrzeba, aby stworzyć CV wideo, które wypełni Twoją skrzynkę odbiorczą ofertami pracy:
Napisz skrypt
Chociaż podczas nagrywania CV wideo możesz nie odejść dosłownie od scenariusza, dobrze jest wspierać płynną prezentację swoich trudnych do oszacowania umiejętności i zdolności. Zaplanuj z wyprzedzeniem, co chcesz powiedzieć, aby uniknąć krępowania języka lub pominięcia fajnego projektu, którym chcesz się pochwalić.
Przygotuj przestrzeń filmową
Nawet jeśli nie jesteś profesjonalistą, ważne jest, aby Twoje CV wyglądało i wydawało się, że zostało stworzone przez profesjonalistę. Zacznij od przygotowania przestrzeni filmowej z neutralnym tłem i wygodnym oświetleniem. Wybierz, gdzie usiądziesz, jakie kąty kamery chcesz uchwycić i czy potrzebujesz rekwizytów.
Skonfiguruj urządzenie nagrywające
Niezależnie od tego, czy używasz smartfona, komputera, tabletu czy aparatu cyfrowego, upewnij się, że może on przechwytywać wysokiej jakości obrazy i dźwięk, aby Twoje CV było wyraźne i profesjonalne. Upewnij się, że ustawiłeś go pod odpowiednim kątem i upewnij się, że kamera w pełni Cię uchwyciła.
Nagraj kilka ujęć
Prawdopodobnie nie zdobędziesz tego za pierwszym podejściem. W porządku! Jedną z zalet wstępnego nagrywania CV jest to, że możesz wracać i nagrywać je ponownie tyle razy, ile chcesz.
Nie zapomnij o B-rollu!
B-roll to wideo, które obsługuje główne treści wideo. W CV wideo może to być film przedstawiający Ciebie w akcji lub widoki Twojego obecnego biura. Używaj materiałów wizualnych, które są zarówno interesujące, jak i istotne dla Twojej pracy, Twoich umiejętności i pracy, o którą się ubiegasz.
Edytuj swój film jak profesjonalista
Nadszedł czas, aby dać z siebie wszystko! Przejrzyj nagrany materiał i wybierz najlepsze ujęcia, które chcesz uwzględnić w swoim CV. Istnieje wiele programów do edycji wideo, z których można korzystać bezpłatnie na zawsze lub przez ograniczony czas. Jeśli chcesz, aby Twój film się wyróżniał i zaimponował potencjalnym pracodawcom, nie pomijaj tego kroku.
Poproś o opinię
Poproś znajomego lub współpracownika o sprawdzenie CV wideo i przekazanie konstruktywnych opinii, które możesz wykorzystać do ulepszenia swojego filmu przed wysłaniem go do potencjalnych pracodawców. Twój wynik końcowy powinien być jasny, zorganizowany, profesjonalny i odpowiednio odzwierciedlać to, co masz do zaoferowania organizacji, aby zrobić wrażenie pięciogwiazdkowego.
3 sposoby, w jakie firmy mogą rekrutować talenty za pomocą wideo
Wykorzystywanie wideo do rekrutacji talentów przypomina budowanie lejka sprzedaży dla Twojej firmy lub witryny. Jeśli chcesz rekrutować talenty za pomocą wideo, ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoich odbiorców i skierować ofertę pracy do właściwych odbiorców.
Oto kilka wskazówek dla firm, które chcą zacząć wykorzystywać wideo do rekrutacji przyszłych talentów:
- Zoptymalizuj tytuł i opis filmu . Użyj słów kluczowych, aby upewnić się, że algorytm ma wiele do zrobienia, aby Twój film trafił do właściwych użytkowników.
- Dołącz wezwanie do działania . Rekrutacja talentów jest bardzo podobna do marketingu. Daj widzom jasne wskazanie, co mogą zrobić dalej, aby dowiedzieć się więcej lub ubiegać się o wolne stanowisko.
- Opublikuj swój film na wielu kanałach . Istnieje wiele miejsc, w których można publikować filmy dotyczące rekrutacji talentów, takie jak platformy mediów społecznościowych, strony z ogłoszeniami o pracę, takie jak ZipRecruiter lub Indeed, oraz platformy wideo, takie jak YouTube, TikTok lub Vimeo.
Wskazówka dla profesjonalistów:TikTok może nie być najlepszym wyborem dla pokolenia Z w przypadku wznowień wideo.
Jeśli chcesz akceptować życiorysy wideo, rozważ usługę taką jak Tallo, utwórz portal internetowy lub poproś o przesłanie prywatnego filmu na YouTube.
Zawijanie
Chociaż jury wciąż nie może ustalić, czy CV wideo całkowicie zastąpi pisemne CV, istnieją mocne argumenty przemawiające za ich skutecznością. Życiorysy wideo umożliwiają kandydatom bezpośrednią rozmowę z pracodawcami, podkreślając ich najlepsze cechy w przystępnym formacie wideo.
Chcesz pokazać swoje umiejętności w nowy i niepowtarzalny sposób?