Żyjemy w czasach pandemii, a praca zdalna nie jest już niczym nowym. Jest za wcześnie, aby spekulować, jak będzie wyglądać przyszłość pracy, jednak możemy być pewni, że będzie ona znacznie różnić się od czasów sprzed pandemii.
Aby zrozumieć, w jaki sposób praca zdalna wpłynęła na życie i biznes pracowników, przedstawiamy kilka szokujących (i niezbyt szokujących) prac ze statystyk domowych.
Statystyki pracy zdalnej:co myślą o tym pracownicy
- 77 procent siły roboczej chce kontynuować pracę z domu, przynajmniej raz w tygodniu, nawet po zakończeniu pandemii
- 55% pracowników uważa, że oczekuje się od nich obecności online, aby pokazać, że pracują
- 43% osób ma trudności z uczestnictwem w spotkaniach podczas pracy zdalnej
- 36% emerytów twierdzi, że kontynuowaliby pracę, gdyby pozwolono im pracować z domu lub w niepełnym wymiarze godzin
- 75% pracowników zdalnych twierdzi, że praca poza biurem poprawiła ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- 71% pracowników zdalnych twierdzi, że są zadowoleni ze swojej obecnej pracy w porównaniu do 55% pracowników na miejscu, którzy się zgodzili
Statystyki pracy zdalnej:wpływ komunikacji i współpracy
- 55% respondentów zgadza się lub zdecydowanie zgadza się z poczuciem, że oczekuje się od nich obecności online, aby udowodnić, że pracują ze swoim menedżerem
- 43% ma trudności z uczestnictwem w spotkaniach, gdy wszyscy są zdalni
- Aby pracownicy zdalni byli bardziej produktywni, 40% stwierdziło, że potrzebuje więcej technologii i narzędzi, a 40% stwierdziło wsparcie ze strony menedżerów i zespołów
- 94% firm w niedawnej ankiecie stwierdziło, że zwinność i współpraca są kluczowe dla ich rozwoju, ale tylko 14% twierdzi, że ich procesy współpracy działają dobrze
- Rozmowy wideo podczas pracy zdalnej wzrosły o 16%
- 55% pracowników uważa, że dzięki aplikacjom do współpracy i technologii, które mają, są w stanie odnieść sukces, pracując w pełni zdalnie w nieskończoność
- Poczta e-mail nadal dominuje — została uznana za główny sposób komunikacji w miejscu pracy wśród 92% respondentów
- 72% firm wdrożyło w tym roku co najmniej jedną nową aplikację do współpracy, aby wspierać zdalnych pracowników
- 33% pracowników w wieku 65+ uważa, że współpraca stała się znacznie mniej wydajna od czasu przejścia do pracy z domu
- 14% wszystkich respondentów i 22% osób w wieku 65 lat i starszych przyznało się do odbierania telefonów służbowych z niekonwencjonalnych miejsc, takich jak łazienka, na łodzi, w sklepie i podczas imprezy sportowej dla dzieci.
Statystyki pracy zdalnej:wpływ na produktywność pracowników
- 95% osób twierdzi, że ich produktywność była wyższa lub taka sama, pracując w domu
- 51% osób zgadza się, że są bardziej produktywni pracując w domu
- 40% osób twierdzi, że potrzebuje więcej narzędzi i zasobów, aby zachować większą produktywność podczas pracy zdalnej
- 70 procent osób twierdzi, że ograniczenie mniej istotnych spotkań pomogło im poprawić produktywność
- 44% osób stwierdziło, że pracując zdalnie, mniej rozpraszało ich uwagę w porównaniu z biurem
- Kobiety mieszkające z członkami rodziny pięciokrotnie częściej niż mężczyźni doświadczają wzrostu obciążenia obowiązkami domowymi podczas pracy w domu
- 34% pracowników twierdzi, że jest teraz bardziej produktywna niż przed pandemią
- Pracownicy, którzy pracują zdalnie co najmniej jeden dzień w miesiącu, są o 24 procent bardziej skłonni do produktywności i zadowolenia
- 44% pracowników zdalnych zgłosiło brak odpowiedniej infrastruktury, platform i danych, których potrzebują do pełnej produktywności w pracy
- Prawie 49% pracowników nie zdaje sobie sprawy z ich oczekiwań w zakresie dostępności, standardów wydajności pracy i godzin pracy
Statystyki pracy zdalnej:co mają do powiedzenia decydenci?
- Menedżerowie uważają, że 26,7% siły roboczej będzie w pełni zdalna do 2021 r. (UpWork)
- Oczekuje się, że liczba pracowników zdalnych w ciągu najbliższych pięciu lat będzie prawie dwukrotnie większa niż przed COVID-19 (UpWork)
- 52% pracodawców uważa, że wydajność pracowników wzrosła od czasu wdrożenia pracy z domu (PWC.com)
- Firmy, które wspierają politykę pracy w domu, mogą odnotować 10% wzrost retencji pracowników (Gartner)
- 47% liderów firmy pozwoli pracownikom pracować w domu w pełnym wymiarze godzin po pandemii (Gartner)
- 61% liderów biznesu wdrożyło częstsze odprawy menedżersko-pracownicze (Gartner)
- 29% liderów biznesu nie podjęło żadnych działań w celu zdalnego śledzenia wydajności
- 87% menedżerów zdalnych uważa, że praca zdalna to naprawdę przyszłość
- 13% liderów biznesu wyraziło obawy dotyczące utrzymania produktywności (Gartner)
- 29% pracodawców zgłasza, że nie podejmuje żadnych działań w celu zdalnego śledzenia wydajności
Statystyki pracy zdalnej:jaka jest zmiana w zatrudnianiu i pozyskiwaniu talentów
- 65% respondentów zgłosiło chęć bycia pełnoetatowymi pracownikami zdalnymi po pandemii (prace elastyczne)
- 27% pracowników twierdzi, że możliwość pracy z domu jest dla nich tak ważna, że są skłonni obniżyć wynagrodzenie o 10% do 20% za pracę zdalną
- 31% ludzi chce hybrydowego środowiska pracy zdalnej
- 81% respondentów w jednym z badań stwierdziło, że byliby bardziej lojalni wobec swojego pracodawcy, gdyby mieli elastyczne opcje pracy
- Pracownicy zdalni częściej zgłaszają zadowolenie ze swojej pracy niż pracownicy biurowi (57% vs. 50%)
- Pracownicy zdalni są o 13% bardziej skłonni do pozostania w pracy niż pracownicy na miejscu
- 54% stwierdziło, że obawia się prosić o dodatkowy czas wolny z obawy przed pozostawaniem w tyle
Statystyki pracy zdalnej:konsekwencje dla zdrowia psychicznego pracowników
- 80% pracowników rozważyłoby rezygnację z obecnego stanowiska w celu podjęcia pracy, która bardziej koncentruje się na zdrowiu psychicznym pracowników
- 4 na 5 pracowników ma trudności z „zamykaniem się” wieczorami
- 97% twierdzi, że urlopy podczas pracy w domu są ważne dla „doładowania” – innego sposobu na powiedzenie „zdrowie psychiczne”
- 45% twierdzi, że czuje się mniej zdrowo psychicznie podczas pracy w domu
- 25% zgadza się, a 14% zdecydowanie zgadza się, że od czasu COVID-19 ich zdrowie psychiczne negatywnie wpłynęło na wydajność pracy
- 6 na 10 z 2000 Amerykanów stwierdziło, że są „oddaleni” i spędzają dodatkowe dwie godziny i cztery minuty dziennie, patrząc na ekran
- 68% pracowników stwierdziło, że zmęczenie Zoomem przyczyniło się do ich obecnych stresorów
- Niedawna ankieta Gallupa wykazała, że zdrowie psychiczne i samopoczucie emocjonalne spadły, spadając do najniższego poziomu od 2001 r.
- Przyrost masy ciała spowodował stres psychiczny i zmęczenie, a 52% czuje się przygnębionych swoim wyglądem
- Pracownicy bez dostępu do elastycznej pracy są prawie dwa razy bardziej narażeni na słabe lub bardzo słabe zdrowie psychiczne
Narzędzia do pracy zdalnej
- Vmaker ~ Rejestrator ekranu i narzędzie do komunikacji wideo
- Logit.io ~ Rozwiązanie do zarządzania logami
Zasoby
- https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
- https://buffer.com/2021-stan-pracy-zdalnej
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-trends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5
- https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-badanie-ujawnia-80-zdalnych-pracowników-zrezygnowałoby-z-pracy-dla -to/?sh=222799b83a0f
- https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-strategies-for-keeping-your-organization-connected
- https://www.unifysquare.com/products-and-services/enbling-remote-work/survey/
- https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-raport
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
- https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
- https://review42.com/resources/zdalne-statystyki-pracy/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/zdalne-pracy-statystyki/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-procent-of-liderzy-firmy-planują-dozwolić-pracowników -do-pracy-zdalnie-w-czasie
- https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide
Przewodnik po bonusach: 71 zaskakujących statystyk dotyczących marketingu wideo na rok 2021
