Filmy rekrutacyjne:najlepsze przykłady i wskazówki

Co jest kamieniem węgielnym firmy? Gdyby to pytanie zadał profesor w dużej sali wykładowej, z pewnością usłyszelibyśmy odpowiedzi typu „jego produkty/usługi”, „misja”, „zestaw podstawowych wartości”, „tożsamość marki” i lista jest długa. Ale co tak naprawdę za tym wszystkim stoi? Ludzi, oczywiście.

Kiedy firmy deklarują, że ich główną siłą napędową są ludzie, którzy tam pracują, nie starają się być niejasne i hipotetyczne — stwierdzenie to jest dość dosłowne. Pokazuje to, jak dużą rolę odgrywa rekrutacja w gromadzeniu silnego zespołu, który poprowadzi firmę do przodu.

Skuteczna rekrutacja wymaga skutecznych metod. A jedną z najlepszych praktyk przy zatrudnianiu nowych pracowników jest wykorzystanie wideo rekrutacyjnego. Zgodnie z zasadą „Pokaż, nie mów”, filmy rekrutacyjne (lub rekrutacyjne) wykonują to samo zadanie, co opisy stanowisk, ale w znacznie bardziej angażujący sposób.

Aby zobaczyć, czy filmy rekrutacyjne są lepszą alternatywą dla opisów stanowisk, przejdźmy do statystyk:

• Według badań firmy Monster , 80% rekruterów zapewnia, że ​​wideo pomogło zwiększyć liczbę aplikacji.
• 65% pracodawców z Ameryki Północnej planuje w 2020 r. zainwestować w opisy stanowisk w formie wideo.
• Oferty pracy z filmami są oglądane 12% częściej niż posty bez wideo.

Źródło informacji:potwór

Te liczby zaczynają nabierać większego sensu, gdy weźmie się pod uwagę fakt, że filmy są bardzo wciągające, łatwe do oglądania i jeszcze łatwiejsze do udostępniania. Będąc najczęściej udostępnianą formą treści online, filmy mogą być najszybszym sposobem na zwiększenie zasięgu.

Możesz opublikować swój film na stronach z ofertami pracy , Twoja strona internetowa dotycząca kariery, kanały mediów społecznościowych i tak dalej. Im częściej rozpowszechniasz swój film rekrutacyjny, tym większe masz szanse na dotarcie do odpowiednich kandydatów.

Biorąc to wszystko pod uwagę, przyjrzyjmy się najlepszym filmom rekrutacyjnym i ich popularnym typom, kilku przydatnym wskazówkom oraz sposobom tworzenia wideo rekrutacyjnego online bez poświęcania nadmiernej ilości czasu i pieniędzy.

• 4 popularne typy filmów rekrutacyjnych 
• Wskazówki dotyczące skutecznego filmu rekrutacyjnego 
• Jak nagrać wideo rekrutacyjne online

4 popularne typy filmów rekrutacyjnych

W zależności od potrzeb i celów firmy, filmy rekrutacyjne mogą być bardzo różne. Niektórzy są profesjonalni i konserwatywni; inne są bardziej beztroskie, ekscentryczne lub wręcz zabawne. Formaty wideo mogą się również znacznie różnić. Poniżej znajdują się niektóre z najpopularniejszych rodzajów filmów rekrutacyjnych. Ciesz się!

1. Kultura firmy

Kultura firmy i historia, z którą ludzie mogą się identyfikować, to najmocniejsze punkty sprzedaży każdej organizacji. Wbudowane stany 46% osób poszukujących pracy zgadza się, że kultura jest bardzo ważna czynnikiem decydującym o aplikowaniu do firmy. Ponadto 15% osób poszukujących pracy odrzuciło ofertę firmy ze względu na jej kulturę.

Posiadanie zdrowej kultury firmy unikalne dla Twojej firmy, nie tylko przyczyni się do rozwoju Twojej firmy, ale także pomoże przyciągnąć kandydatów do pracy. Wiedząc o tym, wiele marek decyduje się skoncentrować swoje filmy rekrutacyjne wokół przyjaznej i wspierającej kultury ich organizacji.

Marionetki Dropbox wykonują świetną robotę, wprowadzając widza w przytulne, przyjazne środowisko pracy. I nie, Dropbox nie zdecydował się na użycie marionetek, ponieważ są ładniejsze niż ludzie. To niekonwencjonalne podejście do filmów rekrutacyjnych ma na celu podzielanie swobodnego i kreatywnego ducha firmy.

1. Dodatki i korzyści

Zwróćmy się do słonia w pokoju — czy Twoja firma ma darmowe przekąski? Jeśli tak, powinieneś wspomnieć o tym w swoim filmie. Nikt nie może odmówić darmowego jedzenia, prawda?

Większość współczesnych firm oferuje pracownikom mniej więcej takie same korzyści. O ile nie masz wyjątkowej oferty, której kandydaci nie mogą znaleźć nigdzie indziej, wyróżnienie się na tle konkurencji będzie dla Ciebie wyzwaniem.

Filmy rekrutacyjne mogą być świetnym sposobem na zwiększenie szans na swoją korzyść. Pozwalają dzielić się korzyściami płynącymi z pracy w Twojej firmie w bardziej kreatywny sposób. Zamiast umieszczać słowo „ping-pong” pod korzyściami Twojej firmy w opisach stanowisk, pokaż klip, na którym Twój zespół gra i dobrze się bawi.

HubSpot ładnie podsumowuje swoje zalety i zalety w tym krótkim filmie. Zwróć uwagę, w jaki sposób wideo przedstawia rzeczywistych pracowników firmy. Zamiast ogólnikowo przedstawiać pewne korzyści, pracownicy dzielą się swoimi osobistymi doświadczeniami, dzięki czemu film jest o wiele bardziej identyfikowalny.

1. Zwiedzanie biura

Przestrzeń do pracy wpływa nie tylko na produktywność pracowników, ale także na szanse osób poszukujących pracy na wybranie Twojej firmy zamiast innej. Twoi nowi pracownicy będą spędzać dużo czasu w Twoim biurze, więc to naturalne, że chcieliby zobaczyć, jak to wygląda, zanim zdecydują, czy aplikować, czy nie.

Oglądanie wycieczek po biurze jest świetną zabawą i wiele mówi o środowisku i kulturze firmy. Otwarta przestrzeń do pracy bez ścian boksów wskazuje, że firma ceni zaufanie i przejrzystość, a kolorowe biuro z pufami i grami planszowymi reprezentuje kreatywność.

Uporządkuj więc swoje biuro i wybierz najlepsze kąty do filmowania. Wycieczka po biurze może pomóc Ci przyciągnąć podobnie myślące talenty.

Chociaż nie jest to zwykła wycieczka po biurze, wciąż daje nam wgląd w to, jak wygląda biuro Fiverr. Ten krótki i zabawny film odwraca uwagę od tradycyjnych filmów rekrutacyjnych, co czyni go tak zabawnym.

1. Zajęcia związane z budowaniem zespołu

Działania integracyjne są kluczem do silnego, zdrowego i szczęśliwego zespołu, ale ich wpływ wykracza daleko poza to. Niewiele firm zdaje sobie sprawę, że budowanie zespołu może być również korzystne dla pozyskiwania talentów.

Niezależnie od tego, czy wybrane zajęcia to gry, ćwiczenia, wyzwania czy wycieczki zespołowe, humanizują one Twoją firmę i pokazują jej bardziej zabawną i zabawną stronę. Ponadto działania integracyjne dowodzą, że Twoja organizacja ceni swoich pracowników i ich dobre samopoczucie. Kto nie chciałby pracować w troskliwej firmie, w której ludzie są szczęśliwi i doceniani?

Następnym razem, gdy wybierasz się na wycieczkę lub planujesz ekscytujące wydarzenie ze swoim zespołem, weź ze sobą aparat. Pokaż swoim idealnym kandydatom, jaką zabawę tracą!

Wskazówki dotyczące skutecznego filmu rekrutacyjnego

Nie ma sztywnych zasad dotyczących wideo rekrutacyjnego. Istnieją jednak pewne wskazówki, które pomogą zwiększyć wpływ i skuteczność Twoich filmów . Przyjrzyjmy się kilku z nich.

Krótko

Aby wyeliminować ryzyko znudzenia widzów, najlepiej, aby filmy rekrutacyjne były jak najkrótsze. Nie ma ustalonego limitu czasu, ale optymalna długość to 1-2 minuty. Zaprezentuj to, co najważniejsze, zapisując szczegóły rozmowy kwalifikacyjnej.

Pamiętaj, że Twój film musi być wciągający. A biorąc pod uwagę krótki okres koncentracji przeciętnej osoby, utrzymanie zaangażowania publiczności przez ponad minutę lub dwie jest niezwykle trudne. Ponadto zwięzłe i pouczające filmy pokazują, że szanujesz czas widza.

Przedstaw pracowników

Ludzie ufają sobie nawzajem bardziej niż markom. Przedstawienie pracowników w filmie rekrutacyjnym może zdziałać cuda w nawiązaniu silniejszego kontaktu z oglądającymi go ludźmi.

Zwróć uwagę na swoich obecnych pracowników i zachęć ich do podzielenia się swoimi wyjątkowymi podróżami w Twojej firmie. Prawdziwe historie Twojego zespołu rzucą światło na kulturę Twojej organizacji, czego oczekuje się od pracowników, co jest naprawdę przyjemne w pracy dla firmy itp.

Rekomendacje pracowników tworzą ogromną część większości filmów rekrutacyjnych z jednego prostego powodu — działają (gra słów nie jest zamierzona).

Uważaj na jakość wideo

Film rekrutacyjny zasadniczo przedstawia i reklamuje firmę. Twój film rekrutacyjny może równie dobrze być pierwszą interakcją osoby poszukującej pracy z Twoją firmą. Powszechnie wiadomo, że pierwsze wrażenie jest trwałe.

Jakość Twoich treści wideo wiele mówi o Tobie jako firmie. Jeśli rozdzielczość wideo jest fatalna, oświetlenie jest zaniedbane, kamera się chwieje itd., jedyne wrażenie, jakie pozostawi film, to brak profesjonalizmu. Upewnij się, że dasz z siebie wszystko i udowodnisz swoje zaangażowanie w jakość.

Pamiętaj o swoim idealnym kandydacie

Do jakich osób chcesz dotrzeć ze swoim filmem? Jakie wartości, doświadczenie i aspiracje zawodowe mieliby mieć? Zawsze zachowuj osobowość kandydata z myślą o nich i skierować do nich swój film rekrutacyjny.

Źródło:Beamery

Bardzo ważne jest, abyś był uczciwy w reprezentowaniu swojej firmy. Przedstawianie swoich mocnych stron w filmach rekrutacyjnych jest w porządku. Trzymaj się jednak z dala od rozpowszechniania przesadnych lub wprowadzających w błąd informacji. W końcu celem rekrutacji wideo jest przyciągnięcie profesjonalistów, którzy idealnie pasują do Twojej firmy. A jedynym sposobem na to jest dokładne przedstawienie Twojej firmy.

Jak nagrać wideo rekrutacyjne online

Jeśli Twój czas i budżet pozwalają Ci na współpracę z profesjonalnymi agencjami zajmującymi się produkcją wideo w celu stworzenia filmu rekrutacyjnego, nie wahaj się. Ale jeśli nie jest to droga, którą chcesz obrać, istnieje równie skuteczna opcja dla Ciebie — twórcy wideo online.

Dysponując tak wieloma narzędziami do tworzenia wideo, możesz stworzyć najwyższej jakości wideo rekrutacyjne online, oszczędzając mnóstwo czasu, pieniędzy i energii. Renderforest zaprojektował edytowalne szablony wideo, które pomogą Ci tworzyć profesjonalne filmy bez opuszczania przeglądarki.

Aby stworzyć film rekrutacyjny, wystarczy przejrzeć nasz katalog szablonów aby znaleźć ten, który Ci się podoba i dostosować go do swoich treści. Możesz także użyć paska wyszukiwania, aby wyszukać „ogłoszenie o pracę”, „przedstawienie firmy” lub podobne frazy kluczowe, aby znaleźć tematyczne szablony wideo.

Po wybraniu szablonu zacznij dostosowywać go do swojej firmy. Wszystkie uchwyty na tekst, wideo i obrazy są edytowalne i możesz dodawać, usuwać lub zastępować dowolną scenę. Po zakończeniu wyeksportuj wideo w żądanej jakości.

Podsumowanie

Zdobycie odpowiednich talentów może wymagać więcej niż publikowania prostych opisów stanowisk. Twoja strategia rekrutacyjna może wymagać dopracowania, aby odnieść sukces na dzisiejszym konkurencyjnym rynku, a filmy rekrutacyjne są do tego idealne. Filmy uzyskują więcej udostępnień niż jakakolwiek inna forma treści, co znacznie ułatwia rozpowszechnianie wiadomości.

Filmy rekrutacyjne mogą się znacznie różnić. Niektórzy decydują się skupić na kulturze firmy; inne przedstawiają korzyści firmy, przestrzeń biurową i tak dalej. Niezależnie od tego, który typ wybierzesz, postaraj się, aby Twój film był krótki i na temat. Możesz także wyróżnić pracowników, prosząc ich o podzielenie się osobistymi doświadczeniami z Twoją firmą.

Gotowy do umieszczenia wideo rekrutacyjnego online? Wybierz szablon i bez wysiłku dostosuj go do swojej firmy.