Dzięki limitom do osiągnięcia, przychodom do osiągnięcia i kwartalnym celom do osiągnięcia, rozwój firmy może często wydawać się ciężką grą w liczby. Jednak badania pokazują, że umiejętności inteligencji emocjonalnej – zdolność do wyrażania własnych i mierzenia emocji innych – są coraz bardziej niezbędną umiejętnością dla pracowników. Zrozumienie prawdziwego znaczenia i wpływu umiejętności miękkich w miejscu pracy może być trudne do zrozumienia. Właśnie dlatego rozpoczęliśmy ten sezon Working Lunch , nasz cotygodniowy program na temat biznesu i wideo, aby lepiej zrozumieć inteligencję emocjonalną i dlaczego ma to znaczenie. W odcinku z tego tygodnia usiedliśmy z Michaelem Judeh, regionalnym dyrektorem ds. technologii w Convene, aby wybrać jego techniczny mózg na temat znaczenia elementu ludzkiego w technologii. Po tym, jak sam podążył nietradycyjną ścieżką do usług produkcyjnych, Michael rozumie z pierwszej ręki, w jaki sposób umiejętności społeczne mogą przynieść korzyści karierze. Jego zdaniem (i nie tylko) pracownik, który wykazuje inteligencję emocjonalną, aby nawigować w rozmowach, komunikować się technicznym żargonem laikiem i budować zaufanie klientów, jest niezwykle cenny. Oczywiście nie oznacza to, że umiejętności techniczne są nie ważne, ale raczej mogą budować z czasem dzięki mentoringowi i praktycznemu doświadczeniu. Dlatego Inc. informuje, że 90% pracodawców deklaruje, że są otwarci na przyjmowanie nietradycyjnych kandydatów. Włącz nasze nagranie na żądanie, aby dowiedzieć się:

• Dlaczego pielęgnowanie umiejętności miękkich od pierwszego dnia ma kluczowe znaczenie dla zdrowej kultury firmy
• Jak oceniać umiejętności inteligencji emocjonalnej podczas wywiadów
• Porada dotycząca zrównoważenia technicznego know-how z umiejętnościami społecznymi i emocjonalnymi

Pamiętaj, że możesz obejrzeć przyszłe odcinki Working Lunch na stronie Vimeo Enterprise LinkedIn w każdą środę o 14:00 czasu wschodniego i znajdź wszystkie odcinki Working Lunch na naszej stronie Prezentacja.