Prosta wycieczka do kasy może poszerzyć twoje zrozumienie kręcenia filmów i przemysłu filmowego – i pomóc w walce z nierównością płci.
W erze niebotycznie dużego budżetu , filmy akcji flash-and-bam co może być boleśnie przewidywalne, łatwo jest być zmęczonym oddaniem gotówki na kolejny film o superbohaterach z Hollywood. Chociaż na przestrzeni lat franczyzy z komiksami zapewniały nam solidną rozrywkę, ostatnio filmy te nie pojawiły się w kasach i na ekranie.
Ale najnowsza Wonder Woman DC przynosi na stół coś nowego i orzeźwiającego. Z oceną 93% na temat Rotten Tomatoes i najlepszych filmów kasowych na film o superbohaterach za piętnaście lat Wonder Woman to nie tylko solidna rozrywka, to także trochę jednorożca! To pierwszy główny film o superbohaterach, który pojawił się na srebrnym ekranie od dwunastu lat (od haniebnych dni Catwoman i Elektrę ). To także pierwsza żeńska superbohaterka w uniwersum DC i Marvel. Jeszcze rzadsze jest to, że jest to wysokobudżetowy film akcji nie tylko o kobieta, ale także reżyserowany przez kobieta, Patty Jenkins. Jest to rzadkie, ponieważ Jenkins jest do tej pory jedną z zaledwie trzech kobiet, które kiedykolwiek otrzymały budżet w wysokości 100 milionów dolarów .
Należy to zauważyć, ponieważ kwestie nierówności płci w filmie są tak surowe, że nawet ACLU się nim zainteresowało. W 2015 r. EEOC i Biuro Programów Zgodności z Kontraktami Federalnymi rozpoczęły dochodzenia i wszczynały pozwy przeciwko praktykom dyskryminacyjnym w dużych studiach i agencjach talentów .
I ten poziom działania nie powinien dziwić, skoro statystyki, które zapoczątkowały śledztwo, są oszałamiające. Każdego roku Instytut Geena Davis i Centrum Badań nad Kobietami w Telewizji i Filmie publikują coroczny „Raport sufitu celuloidowego”, który dokumentuje odsetek kobiet w kluczowych rolach na planach filmowych w 100, 250 i 500 najbardziej dochodowych filmach tego roku.
W raporcie z 2016 r. Instytut Geena Davis stwierdził, że „tylko 7% reżyserów, 13% scenarzystów i 20% producentów to kobiety ”. Co więcej, badania „Celluloid Ceiling Report” wykazały, że „w 2016 r. kobiety stanowiły 17% wszystkich reżyserów, scenarzystów, producentów, producentów wykonawczych, montażystów i operatorów filmowych pracujących nad 250 najlepiej zarabiającymi filmami w kraju. Oznacza to spadek o 2 punkty procentowe w stosunku do zeszłego roku i jest równy z procentem osiągniętym w 1998 roku.
Obraz w raporcie dotyczącym sufitu celuloidowego.
Łatwo jest być wdzięcznym za wszystkie prawa, jakie kobiety osiągnęły od czasu ruchu sufrażystek i późniejszych ruchów feministycznych lat 60. i 70. Ale te statystyki pokazują, że pomimo szybko zmieniającego się świata różnorodność płci i równość w przemyśle filmowym ledwo się rozwinęła w ciągu ostatnich dwudziestu lat.
I ważne jest nie tylko dla branży, ale dla społeczeństwa jako całości, aby więcej kobiet było za i przed kamerą . Badania pokazują, że kobiety uzyskują więcej czasu na ekranie, gdy kobieta zasiada na fotelu reżysera:„w filmach z co najmniej jedną kobietą reżyserem i/lub pisarką, kobiety stanowiły 57% bohaterów… [jeszcze w] filmach, w których reżyserami i/lub reżyserami są wyłącznie mężczyźni pisarzy, kobiety stanowiły 18% bohaterów”. Co więcej, postacie męskie otrzymały dwa razy więcej czasu na ekranie i Według zautomatyzowanego oprogramowania Google „GD-IQ” w 2015 roku mówili dwa razy częściej niż ich koleżanki.
Jeszcze bardziej zdumiewające w tych liczbach jest to, że to samo badanie ujawnia również, że „filmy kierowane przez kobiety zarobiły o 15,8% więcej średnio niż filmy prowadzone przez mężczyzn”. Inne badanie pokazuje, że 66% kobiet stwierdziło, że prawdopodobnie wyłączą telewizor, jeśli na ekranie nie ma wystarczającej liczby postaci kobiecych, z którymi można się powiązać. Nie podejmując większych wysiłków, aby umieścić więcej kobiet za kamerą (która z kolei postawi przed nią więcej kobiet), przemysł filmowy traci na kapitalizacji zarobków, poglądów i szumu ponad 50 procent populacji. Tworzenie bardziej autentycznych głosów żeńskich jest opłacalne i dobre dla całego społeczeństwa.
Ale kiedy 50 procent absolwentów szkół filmowych na najlepszych studiach to kobiety, woda staje się jeszcze bardziej mętna. Pomimo tego, że programy NYU, AFI i USC mają dość równą reprezentację płci , nawet na poziomie filmu niezależnego kobiety nie mają takiej samej liczby możliwości. Jaka jest przyczyna tej rozbieżności pomiędzy absolwentkami studiów filmowych i fatalną liczbę filmów, które robią każdego roku?
Badania pokazują, że liczby obalają błędne wyobrażenia na temat zbywalności filmów zorientowanych na kobiety i fałszywe przekonanie, że nie ma puli kobiecego talentu czerpać z branży. Na szczęście w miarę rozprzestrzeniania się wiadomości obserwujemy bezpośrednią reakcję, która jest bardziej inkluzywna wobec kobiet i mniejszości . Jednak jest jeszcze wiele do zrobienia. Dobrą wiadomością jest to, że pierwszy krok do działania jest tak prosty, jak odpoczynek w teatrze lub na kanapie. Powiedz kasie, że zależy Ci na usłyszeniu kobiecych głosów. Idź obejrzyj filmy wyreżyserowane przez złe kobiety w kinach.
Co więcej, skłaniaj się do aktywnego otwarcia się na ideę świadomego (tak, będzie to wymagało świadomego wysiłku!) dywersyfikacji. Uzupełnij swoją utalentowaną ekipę i obsadź więcej kobiet i mniejszości . Istnieje mnóstwo zasobów i organizacji online, które mogą Ci w tym pomóc.
Spróbuj skontaktować się z żeńskimi kolektywami filmowymi w Twojej okolicy, aby uzyskać rekomendacje (np. SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah lub The L.A. Women’s Film Collective, żeby wymienić tylko kilka). Istnieje również wiele baz danych online, takich jak Lista reżyserów, Kobiety w filmie z Nowego Jorku, Uwolnij stawkę (jeśli jesteś w świecie reklamy) i Kinematografowie XX. A jeśli masz wątpliwości, po prostu miej oczy szeroko otwarte na nas podczas wydarzeń związanych z siecią lokalną , w grupach Film i TV na Facebooku lub poproś innych o rekomendacje spoza Twojego normalnego kręgu twórców.
A jeśli jesteś kobietą za kamerą, rób swoje. Droga może czasami wydawać się pod górę, ale są dotacje i organizacje tam zobowiązał się do wspierania cię. Sundance Institute uruchomił „Mapę zasobów dla kobiet filmowców”, która skonsolidowała wiele z nich.
Na koniec po prostu rozpowszechniaj słowo . Świadomość jestkluczem zmienić w przypadku jakiejkolwiek nierówności. Udostępnij tego bloga. Wyświetl statystyki w fazie przedprodukcyjnej swojego następnego projektu. Śledź spory sądowe, lobbing i naciski na ulgi podatkowe dzieje się, które systematycznie tworzą bardziej inkluzywną branżę .
Umieszczenie większej liczby kobiet za (a potem przed) aparatem pomaga stworzyć bardziej zróżnicowany krajobraz medialny — bardziej przyjaznej i wzmacniającej dla kobiet. Siła mediów w kształtowaniu kultury jest niezaprzeczalna. Stworzenie bardziej wyrównanych szans może rozpocząć łamanie niszczących stereotypów dotyczących płci . W idealnym przypadku może to następnie wzmocnić i zainspirować więcej kobiet w innych zdominowanych przez mężczyzn branżach. Ta dysproporcja jest niezdrowa dla całego społeczeństwa i brakuje nam głosów ponad połowy naszej populacji. Tak więc kończę słowami jednej z naszych własnych, Emmy Watson:„Jeśli nie ja, to kto? Jeśli nie teraz to kiedy?"