Czy przeprowadzasz wywiady z ekspertami branżowymi na wideo? Oto kilka praktycznych wskazówek, które sprawią, że Twoje rozmowy kwalifikacyjne będą lepsze.
Nie jest tajemnicą, że treści wideo to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do kierowania ruchem. Chociaż istnieje wiele różnych skutecznych stylów filmów (webinaria, nagrania ekranowe itp.), wywiad z ekspertami branżowymi jest jednym z najlepszych sposobów edukowania odbiorców i przyciągania uwagi. Piękno prowadzenia wideo w stylu wywiadu z ekspertem branżowym jest wzajemna promocja. Twój rozmówca będzie zmotywowany do promowania filmu w swojej sieci, więc jest to naprawdę naturalny sposób na przedstawienie Twojej marki nowym odbiorcom. Jeśli jednak brakuje jakości twojego wywiadu, mogą nie być tak chętni do dzielenia się z publicznością. Nie wspominając o tym, że Twoi odbiorcy będą mniej skłonni do interakcji z filmem. Jak więc możemy ulepszyć nasze wywiady wideo? Najpierw przyjrzyjmy się cechom, które czynią świetnego rozmówcę.
Jakie cechy charakteryzują świetnego rozmówcę?
1. Są przygotowane
Świetny ankieter nie pójdzie na rozmowę kwalifikacyjną bez odrobienia pracy domowej. Musisz wcześniej zasięgnąć informacji od swojego gościa, aby wymyślić prowokujące do myślenia pytania i rozmowy, które będą napędzać rozmowę. Przeszukaj Google, przeszukaj LinkedIn i obejrzyj inne wywiady, które przeprowadziła dana osoba. To świetne sposoby na odpowiednie przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Są dociekliwi
Świetny ankieter nie tylko zadaje banalne pytania, ale będzie dążył do czegoś więcej niż tylko dobrej rozmowy. Wielcy ankieterzy szukają tej historii. Proszą gościa o dobrą radę. Są gotowi zadawać dodatkowe pytania i podtrzymywać rozmowę.
3. Są adaptacyjne
Świetni ankieterzy nie panikują, jeśli rozmowa nieco zbacza z toru. Wiedzą, jak śledzić wątek dyskusji – nigdy nie wiadomo, jaka mądrość lub cel może z tego wyniknąć. Oczywiście musisz prowadzić rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z planem, ale musisz też być elastyczny.
4. Są ciekawi
Świetny ankieter jest rozważny, ciekawy i zainteresowany poznaniem nowej perspektywy. To nadaje większe znaczenie rozmowie i historii, którą opowiada gość.
6 wskazówek dotyczących prowadzenia lepszych wywiadów wideo
1. Zrób rozeznanie przed rozmową kwalifikacyjną
Powinieneś poświęcić trochę czasu na zbadanie gościa, jego pracy, firmy i tak dalej. Pomoże ci to zorientować się, o czym chcesz rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli twój gość udzielił innych wywiadów (może w innym programie), poświęć trochę czasu na ich wysłuchanie. Jakie są najważniejsze lub najciekawsze kwestie poruszone w tych wywiadach? Czy możesz zagłębić się w te tematy?
2. Spędź czas z gościem przed rozmową
Poświęć co najmniej 10-15 minut na rozmowę z gościem przed rozmową. Jeśli poświęcisz trochę czasu na rozmowę z nimi, będzie im wygodniej rozmawiać z tobą podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to szczególnie przydatne, gdy wcześniej rozmawiałeś z gośćmi tylko przez e-mail. Wypracuj niezręczne powitania i zbuduj dobre relacje. Będziesz w stanie odróżnić rozmowę, która zaczęła się chłodno, od takiej, w której rozgrzałeś gościa rozmową przez kilka minut.
3. Rozmawiaj
Zachowaj konwersacyjny ton podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chcesz, aby wywiad brzmiał jak dyskusja, a nie przesłuchanie. Niech rozmowa i wywiad płyną naturalnie. To uspokoi rozmówcę. To kolejny moment, w którym przyda się wcześniej przygotowana lista pytań, ponieważ możesz poprowadzić część rozmowy do następnego pytania. Jest to niezwykle pomocne, gdy próbujesz uzyskać te płynne przejścia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Wybierz pytania otwarte
Zamiast zadawać pytania „tak” lub „nie” lub pytania z prostymi, jednozdaniowymi odpowiedziami, zadawaj pytania otwarte. Dzięki temu Twoi goście będą mogli podzielić się swoimi radami, opiniami, doświadczeniem i mądrością. Pozwoli im to również na sformułowanie własnej odpowiedzi i udzielenie przemyślanej odpowiedzi. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest poproszenie ich o udzielenie odpowiedzi, którą już za nich zdecydowałeś.
5. Zajmij się tematami, które mogły zostać przeoczone, lub podejdź do nich w nowy sposób
Nie chcesz, aby Twój wywiad wyglądał jak wszystkie inne. To Twoja szansa na znalezienie swojego głos i wyróżnij się. To ostatecznie daje słuchaczom więcej powodów, by obejrzeć Twój program. Sprawdź, czy możesz wybrać temat, którego nikt wcześniej nie poruszał. Przynajmniej spróbuj spojrzeć z innej perspektywy na znany temat. Twój gość prawdopodobnie doceni, że nie zadaje mu tych samych pytań, na które odpowiadał już kilkanaście razy.
6. Bądź dobrym słuchaczem
Musisz być dobrym słuchaczem. Pozwól swojemu gościowi mówić. Oczywiście rozmawiasz z nimi, ale powinieneś kierować dyskusją. Reflektor należy do Twojego gościa. Jest to umiejętność, której doskonalenie wymaga czasu. Czasami możesz przeprowadzić wywiad z gościem, który będzie mówił bez przerwy. Innym razem będziesz mieć gościa w swoim programie, który jest cichy, powściągliwy i po prostu stanowi wyzwanie do rozmowy. Może się wydawać, że desperacko wyciągasz małe fragmenty informacji. Ale z biegiem czasu znajdziesz tę równowagę, która naprawdę wprowadzi harmonię do twoich wywiadów. Wszystko zaczyna się od bycia dobrym słuchaczem.
Publikowanie wywiadów wideo w mediach społecznościowych? Strzec się! Ponad 80% filmów jest oglądanych z wyciszonym dźwiękiem.
Jeśli publikujesz swoje wywiady wideo w mediach społecznościowych, pamiętaj, że większość osób przegląda je z wyciszonymi filmami. Jeśli ludzie są w biurze, w miejscach publicznych lub w cichym miejscu, mogą nie mieć włączonej głośności. Dlatego tak ważne jest dodawanie napisów do swoich filmów. Właśnie dlatego tutaj, w Zubtitle, tworzymy narzędzia, które pomogą Ci tworzyć bardziej efektywne filmy do mediów społecznościowych i podobnych platform. Podtytuł to aplikacja, która pozwala szybko dodawaj napisy do swoich filmów dzięki czemu możesz zwiększyć zaangażowanie ze swoją publicznością. Dowiedz się więcej o tym, jak dodawać napisy do filmów na LinkedIn z naszego poprzedniego wpisu na blogu.Więc na co czekasz? Już dziś zacznij automatycznie dodawać napisy do swoich filmów.