Istnieje wiele podejść i stylów przeprowadzania wywiadów:Szukasz hardkorowego podejścia dziennikarskiego, czy czegoś mniej intensywnego? Czy będziesz od niechcenia kierować rozmówcami czy podążać określoną ścieżką? Techniki wywiadów wideo będą się różnić w zależności od intencji projektu, skupienia i osobowości rozmówców.
Bez względu na to, jakie masz zamiary, ważne jest, aby zwrócić uwagę na podstawy przed przejściem do sesji wywiadów. Techniki przeprowadzania wywiadów są tak różnorodne, jak pytania, które zadajesz rozmówcom.
Nie angażuj się tak bardzo podczas przygotowań i konfiguracji z technicznymi aspektami, że przeoczysz potrzeby swoich rozmówców. Możliwe jest uzyskanie idealnej konfiguracji, a skończyć z biustem. Te techniki i wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej pomogą Ci tego uniknąć.
1. Zaplanuj podejście do rozmowy kwalifikacyjnej
Techniki przeprowadzania wywiadów i decyzje, które należy wziąć pod uwagę:
- Używasz jednej czy dwóch kamer?
- Kręcić produkcję jednoosobową czy z ekipą?
- Wywiad z freestylem z pytaniami otwartymi?
- Zapisujesz tylko pytanie i odpowiedź lub tylko odpowiedź?
- Przechwytywanie jednego lub wielu ujęć dla każdego pytania/odpowiedzi?
- Korzystasz ze stylu rozmowy kwalifikacyjnej z osobą na ulicy, w formalnym otoczeniu studyjnym lub w zwykłym/służbowym domu lub biurze?
- Czy Twój styl rozmowy kwalifikacyjnej jest prowokacyjny, aby uzyskać prawdziwą historię, czy swobodny i pouczający?
- Strzelanie jeden na jednego z jednym lub kilkoma rozmówcami jednocześnie?
2. Czas nie zawsze jest po twojej stronie
Czas jest kluczowym, a nawet krytycznym czynnikiem, jeśli chodzi o to, co należy zrobić przed rozmowami kwalifikacyjnymi iw ich trakcie. Nie da się uniknąć wszelkich opóźnień i problemów, ale daj sobie tyle czasu, ile jest realistycznie i ekonomicznie możliwe, aby uzyskać potrzebne rozmowy kwalifikacyjne.
Poświęć trochę czasu na sprawdzenie i przygotowanie sprzętu, zanim pomyślisz o kręceniu wywiadów. Jasne, to oczywiste, ale zbyt często zbyt wielu producentów wideo uważa sprzęt i baterie za coś oczywistego. Mając okazję, te rzeczy Cię zawiodą. Nie przychodź na wywiady i odkryj brak mikrofonu, wyczerpały się baterie lub zostawiłeś notatki na kuchennym blacie.
3. Przygotowanie rozmówcy
Po zagłębieniu się w techniki i wskazówki dotyczące przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, jesteś gotowy, aby zastosować je do pracy. Zrobiłeś notatki, aby pomóc rozmówcom.
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest przygotowanie rozmówców, aby wiedzieli, czego się spodziewać i czego się od nich oczekuje. Dobre techniki rozmowy kwalifikacyjnej obejmują treści i wizualizacje. Omów temat i przebieg rozmowy kwalifikacyjnej ze swoimi obiektami. Poznaj swój temat i rozmówców.
Czas jest miarą. Skoncentruj się na pytaniach i oczekiwanych odpowiedziach. Powinieneś planować z otwartym harmonogramem i dużą ilością czasu, aby pozwolić na błądzenie poza scenariuszem lub nawet dłuższą sesję na dodatkowe treści.
4. Umieść je z łatwością
Trudno przeprowadzać pozytywne rozmowy kwalifikacyjne, jeśli wydajesz się zbyt agresywny. Niektórzy ankieterzy zajmowali się tym od dłuższego czasu. Ich reputacja je poprzedza. Jeśli opracowałeś techniki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych dla hardcore, surowego stylu rozmowy, Twoi rozmówcy mogą przybyć z defensywnymi postawami lub żetonami na wspólnych ramionach. Z drugiej strony ty i twoi badani mogliście mieć bardzo małą ekspozycję, doświadczenie lub rozgłos. Tak czy inaczej, większość ankieterów omówi cel swojej sesji ze swoimi podmiotami.
Z wyjątkiem wywiadu z osobą na ulicy, powinieneś znać ogólne pytania, które zamierzasz zadać, i omówić je podczas sesji przedprodukcyjnej. Lepszym pomysłem jest przygotowanie się z dużym wyprzedzeniem, dostarczając badanym notatki i arkusze pytań przed zaplanowanymi rozmowami kwalifikacyjnymi.
Bądź uprzejmy, szczery i przystojny. Emanowanie na początku aury antagonizmu lub osądzania to pewny sposób na sabotowanie wywiadów. Zasadniczo, niezależnie od programu, stylu rozmowy kwalifikacyjnej lub prowokacyjnej treści lub intencji, bycie miłym sprawi, że temat rozmowy będzie spokojny.
5. Korzystanie z urządzenia zastępczego podczas konfiguracji
Ustawienie się przed przyjazdem rozmówcy jest dobrym podejściem, ale nie zawsze jest to możliwe. Może przeprowadzasz zaimprowizowane wywiady na chodniku lub w miejscu publicznym. Niewiele jest planowanie, które można zrobić podczas sesji biegania i strzelania lub produkcji w stylu reality show.
W przypadku wywiadów w studio, biurze lub w kontrolowanej lokalizacji dobrze jest mieć przydzieloną pomoc, a załoga działa jako zastępcy podczas ustawiania świateł i dźwięku podczas przygotowywania rozmówców. Dobre techniki przeprowadzania wywiadów współgrają z większością wskazówek reżyserskich, ponieważ wywiady są często tak samo przedstawieniem, jak produkcjami rozrywkowymi.
6. Kiedy wyglądają świetnie, czy nie
Zawsze doradzaj swoim pacjentom w zakresie pożądanej pielęgnacji fizycznej, odpowiednich kolorów i tego, w co się ubrać. Oczywiście, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną z osobą na ulicy lub w stylu sabotażu, pójdziesz z tym, co dostaniesz. Ale jeśli rozmawiasz z autorytetem na temat korzyści płynących z wyższego wykształcenia, nie zamierzasz sugerować noszenia tego, co miał na sobie po koszeniu trawnika.
Czasami będziesz musiał to zrobić, gdy, niezależnie od sugestii, ankietowani pojawią się, nie wyglądając ani nie ubierając się zgodnie z oczekiwaniami. W studiu często dobrze jest mieć kilka swobodnych kurtek w różnych rozmiarach, aby ukryć kombinację T-shirtów i dżinsów, lub swetry, szaliki i inne dodatki odzieżowe, aby ubrać się lub ubrać, aby uzyskać odpowiedni wygląd w nagłych wypadkach.
Użyj kąta, postawy i puchu, aby uzyskać sposoby na poprawę. Ludzie z reguły chcą wyglądać jak najlepiej. Rzadko będą urażeni, jeśli naprawdę skupisz się na tym, aby tak się stało.
7. Jak zrobiłem? Czy mogę to zobaczyć?
Inne techniki wywiadu i wskazówki powinny zawsze dotyczyć tego, co zrobić, gdy badani chcą zobaczyć wyniki lub siebie na monitorze. Istnieje szeroki zakres możliwych reakcji na powiedzenie „nie”, nie możesz. Z reguły nie chcesz, aby tak się stało z powodów, począwszy od słabego kontaktu wzrokowego lub kąta, gdy obserwują siebie na monitorze, aż po bycie wtórnym podmiotom w kwestii tego, jak wyglądają, brzmią lub postrzegają siebie.
Porozmawiaj o tym przed wywiadami. Wyjaśnij syndrom „patrzenia na monitor” lub ograniczenia dotyczące czasu i harmonogramu, które utrudniają ocenę każdej sesji. Przebieg będzie się różnić w zależności od tego, kto płaci za produkcję lub celu i zamiaru programu. Próżność może też wychylić swoją kłopotliwą głowę. Słowne zachęty i zapewnienia mogą pomóc w uniknięciu potencjalnych problemów. „Świetna sesja! Wygląda dobrze!" Brzmi soczyście i fałszywie; czasami wystarczy spokojne stwierdzenie „Dokładnie tego chciałem”, bez wykrzykników.
8. Kiedy producent nosi wszystkie kapelusze
Producenci, którzy noszą wszystkie czapki:ankieter, strzelec, grip, oświetlenie, audio; stawić czoła wyjątkowym wyzwaniom. Ponownie, kluczem jest czas. Zaplanuj dodatkowy czas potrzebny na zrobienie tego wszystkiego samodzielnie.
Omów sesje z wyprzedzeniem. Udostępnij arkusz pytań i odpowiedzi oraz oczekiwane odpowiedzi z wyprzedzeniem. Skonfiguruj wcześnie. Przygotuj się na szybkie rozpoczęcie rozmów kwalifikacyjnych. Ogranicz przestoje do minimum, będąc gotowym i pewnie realizując agendę. Niech nic nie koliduje z Twoim głównym celem:wspaniałymi sesjami wywiadów z wysokiej jakości dźwiękiem i wideo.
9. Mała pomoc to wielka pomoc
Pomaga, jeśli możesz sobie pozwolić lub pozyskać załogę wolontariuszy. Jedno dodatkowe ciało robi dużą różnicę, ktoś, kto zajmie się konfiguracją podczas przygotowywania rozmówców, oszczędza czas. Czas to pieniądz. Zrobienie więcej w krótszym czasie dzięki zatrudnieniu ekipy audio i wideo zmniejsza ryzyko zmęczenia lub przekroczenia czasu. Zdobywanie sił nie zawsze jest kwestią pieniędzy, często jest to kwestia przyjaciół, rodziny, chętnych lub nawiązywania kontaktów z innymi producentami wideo.
10. Dobrze znany sekret
Kręcenie wideo jest zwykle ekscytujące, a przygotowanie do nagrywania wideo często nie jest. Edytowanie wideo jest dla większości zabawne, przygotowanie do edycji zwykle nie jest. Haczyk w zabawie z tymi wszystkimi materiałami wideo, w tym nagrywaniem wywiadów, polega na tym, że wymaga to przygotowań. To jest część tego, co robimy, od której większość z nas marzy!
Podstawowy motyw wielu Videomakerów artykuły to zarządzanie Twoim czasem poprzez bycie przygotowanym i poinformowanym. Dotyczy to w dużej mierze pozyskiwania świetnych wywiadów zamiast przeciętnych lub katastrofalnych. Zobacz powiązany pasek boczny, Najlepsze wywiady wszech czasów dla kilku interesujących źródeł naukowych. Nie dostajesz świetnych wywiadów będąc filmowcem działającym na zasadzie zbiegu okoliczności z dużą dozą szczęścia. Impuls do zabawy jest ogromny, ale poświęć trochę czasu na przygotowanie się. Solidne techniki wywiadów wideo pozwolą Ci być na szczycie swojej gry.
Pasek boczny:najlepsze wywiady wszech czasów
Badając techniki przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, nie musisz sięgać zbyt daleko w Google, aby odkryć witrynę The Guardian i jej wspaniałe wywiady XX wieku.
Na pierwszym miejscu znajdziesz Richarda Nixona z Davidem Frosta, a następnie Dianę, księżniczkę Walii z Martinem Bashirem, Johna Lennona z Jannem S. Wennerem, Marlona Brando z Trumanem Capote i Dennisa Pottera z Melvyn Bragg.
Inni na liście to Francis Bacon, Marilyn Monroe, Malcolm X, Adolf Hitler, F. Scott Fitzgerald, Margaret Thatcher, Fidel Castro, Mae West oraz katastrofalne grillowanie Sex Pistols w telewizji na żywo przez Billa Grundy'ego.
Po drugiej stronie wywiadów telewizyjnych znajduje się The Twenty najdziwniejszych wywiadów telewizyjnych wszechczasów skompilowany przez redaktorów Nerve.com zawierający kilka wywiadów, które poszły poważnie nie tak.
Wśród osobistości telewizyjnych często znanych ze swoich sukcesów lub katastrof w wywiadach są David Letterman, Conan O’Brien, Dick Cavett, Tom Snyder, Jim Rome, Oprah Winfrey i oczywiście Barbara Walters.
Wywiady w tym „Dwudziestu najdziwniejszych” obejmują Russella Tyrone'a Jonesa, Andy'ego Kaufmana, Jerry'ego Lawlera, Jamesa Browna, Adama Westa i Farrah Fawcett, a także Toma Cruise'a, Crispina Glovera, Whitney Houston, Paulę Abdul i Mike'a Tysona.
Wreszcie Toli Galanis, absolwent dziennikarstwa NYU na quora.com, nazwał Briana Lamba z C-SPAN „najlepszym w swojej klasie”, powołując się na talent Lamba do „pozostawania poza procesem rozmowy kwalifikacyjnej, tak jak powinien” i sugerując:„Jeśli studiujesz jego metody, w większości zauważysz pytania pozbawione fleksografii, ramy, założeń czy agendy – rzadkość.” Galanis wspomina również Richarda Heffnera z The Open Mind z ponad 50-letnim stażem w telewizji publicznej oraz Real Sports z Bryantem Gumbelem, sugerując, że warto studiować tych ankieterów.
Cały świat wywiadów historycznych, technik, stylów, z klasą i bezkompromisowością jest dostępny dla producentów wideo, którzy chcą podkręcić swoje techniki przeprowadzania wywiadów wideo.
Redaktor współpracujący Earl Chessher jest doświadczonym dziennikarzem, niezależnym producentem wideo oraz autorem książek o marketingu wideo i produkcji.