Zaczynasz nową pracę? W powietrzu jest podekscytowanie. Cudowne doświadczenie onboardingowe – nowi ludzie, stacja robocza, gadżety, bycie częścią nowego zespołu – sama praca!
Potem nadchodzi rok pracy zdalnej . Wraz z nim wyzwanie – Jak utrzymać entuzjazm podczas pracy zdalnej? Jak przekazujesz kulturę firmy? Jak sprawić, by czuli się mile widziani z resztą zespołu?
Przedstawiamy erę zdalnego onboardingu!
Wszystko przez wymiary ekranu – dając nowemu zatrudnionemu najlepsze możliwe doświadczenie w zakresie wdrażania zdalnego pracownika.
W jaki sposób można zapamiętać zdalne wprowadzanie na pokład?
Absolutnie. To też jest łatwe! Dzięki wideokonferencji w dzisiejszych czasach orientacje są łatwe, proste, spersonalizowane i być może nawet bardziej przyjazne dla tych pracowników zdalnych.
Nie mówimy o przekazywaniu orientacyjnych pokazów wideo ani sesji szkoleniowych, które są przenoszone online. Posuwamy zdalne wideo orientacyjne o krok dalej, aby jak najlepiej wykorzystać program wprowadzający, chociaż jest on zdalny.
Czy zdalne wdrożenie pracownika może być tak wyjątkowe jak sam rok 2020?
Tak, możesz.
Powitalny pakiet opieki może mówić wiele o kulturze firmy. Być może połącz go z koszem smakołyków, winem lub wszystkim fajnymi rzeczami. Dodaj osobisty akcent. Pozwól im bezproblemowo zapoznać się z zespołami i środowiskiem pracy.
Zapoznaj ich z kulturą pracy Twojej firmy. Daj im listę filmów, podcastów, które muszą obejrzeć/posłuchać, aby dowiedzieć się więcej. Ewentualnie zgrywaj je, aby było wystarczająco kuszące, aby obejrzeć to wszystko.
Dostosuj zdalne wdrażanie pracowników do każdego nowego pracownika. Nie chodzi tylko o używanie ich imienia na listach motywacyjnych itp., ale o to, by naprawdę wylądować w ich sercu – uczynić je elastycznym. Ułatw współpracę i częste meldowanie się.
Ale jeśli chcesz ich zachwycić, to jest coś, co możesz zrobić!
Uatrakcyjnij powitanie spersonalizowanym, nagranym wcześniej filmem, na którym wszyscy członkowie zespołu spotykają się i pozdrawiają. Spraw, aby wprowadzenie zespołu było szczere, osobiste i dostosowane do każdego nowego pracownika.
Użyj Vmaker, aby nagrywać swój zespół, wszystko w jednym, ale trzymaj się z dala od osobistych filmów. To, co sprawia, że już przytłoczony nowy pracownik czuje się ograniczony. Daj im coś, co mogą oglądać w swoim czasie. Podziękują ci za to.
Oh! I pracuj nad tym, aby ich połączenia z działem IT były jak najbardziej efektywne i płynne. Uzyskaj niezbędne uprawnienia dostępu. Zmniejsz początkową lawinę rozmów/czatów z działem IT.
Wykorzystaj filmy wideo dla pracowników zdalnych, aby poprowadzić ich w uzyskiwaniu danych logowania w wygodnym fotelu, bez konieczności wracania do działu IT po najprostsze rzeczy. Aby to ułatwić, pokaż i powiedz za pomocą Vmaker, aby podświetlić miejsce na ekranie.
Poproś ich, aby podjęli postępy, upewniając się, że ich zespół jest z nimi, gdy próbują uzyskać dostęp do nowego oprogramowania. Ponownie, weź współczesny sposób – użyj Vmakera, aby nie tylko nagrywać ekran, ale także ich kumpla, aby przeprowadzić ich przez cały proces.
Niech zdalne wideo wprowadzające jest nie tylko osobiste, ale także niezwykle przydatne. Łatwość, jaką daje nowemu rekrutowi, który nie musi już biegać od filaru do stanowiska, aby zrozumieć nowe oprogramowanie, jest po prostu ogromna.
Świetny proces onboardingu dla nowych pracowników pozwala im wnieść większy wkład. Zapamiętaj to dzięki Vmakerowi . Wyróżnij swój proces na tle innych! Spraw, aby Twoi pracownicy pokochali Cię trochę bardziej!
Czytaj dalej:
Siedem rodzajów nagrań wideo z ekranu i miejsce ich użycia
Kompletny przewodnik po rejestratorze ekranu
Wypróbuj rejestrator ekranu Vmaker za darmo