Istnieją różne rodzaje wywiadów i różne sposoby ich organizacji. Oprah Winfrey program różni się od 60 minut co różni się od Wiadomości wieczornych . Przyjrzyjmy się kilku różnym stylom rozmów kwalifikacyjnych, do czego najlepiej się sprawdzają oraz jak się do nich przygotować i wykorzystać we własnej pracy.
Przygotowane czy nieprzygotowane?
Pewne rodzaje wywiadów zależą od pełnej spontaniczności – reporter z mikrofonem przeprowadza wywiady „człowiek na ulicy”, gdzie zatrzymuje przechodniów i prosi o natychmiastową odpowiedź na pytanie. Działa to dobrze w przypadku uzyskania szybkiej próbki od nieco przypadkowych osób, ale w niektórych przypadkach nie działa. Porównaj to z wywiadem między kandydatem na prezydenta a głównym prezenterem wiadomości. Przez kilka tygodni przed rozmową, kandydat i jego doradcy będą starannie przygotowywać odpowiedzi na każde pytanie, które według nich zadaje ankieterowi, a osoba przeprowadzająca rozmowę będzie również spędzać dużo czasu na badaniu bieżących tematów w odpowiedzi na najbardziej istotne pytania, jakie może. Zarówno ankieter, jak i temat są przygotowani i zwykle mają ogólne pojęcie o tym, jak przebiegnie rozmowa kwalifikacyjna. Spodziewamy się również, że ten wywiad będzie miał doskonałe oświetlenie i doskonały dźwięk w studiu, biurze lub dobrze zaplanowanej lokalizacji z doskonałym tłem.
Podczas przygotowanego wywiadu zawsze masz więcej czasu na ustawienie sprzętu, ponieważ znasz kilka krytycznych rzeczy – a mianowicie, gdzie i kiedy. Kiedy ścigasz zhańbionego dyrektora generalnego po schodach do sądu, krzycząc „Ile masz pieniędzy na swoich zagranicznych kontach?” nie ma czasu ani możliwości ustawienia świateł, wstępnego ustawienia ostrości i podłączenia mikrofonu lawowego do obiektu. Możesz zapalić swój aparat, upewnić się, że baterie są naładowane i zacząć działać.
Jak przygotować się do spontanicznej rozmowy kwalifikacyjnej
Jeśli Twoim zadaniem jest złapanie celebryty i uzyskanie niezaplanowanej rozmowy kwalifikacyjnej (nazywa się to często „rozmową w zasadzce”, nawet jeśli jesteś filmowcem ślubnym i otrzymujesz reakcję ludzi na przyjęciu), jest kilka rzeczy, które możesz zrobić aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie użytecznego materiału filmowego.
Badania:dowiedz się, gdzie i kiedy, z jak największym wyprzedzeniem. Czy wiesz, że twój pacjent ma stawić się w sądzie? Czy będą chodzić po czerwonym dywanie? Przylatujesz samolotem? Wysiadasz z limuzyny? Przybądź wcześnie i zbadaj okolicę – czy jest coś, na co trzeba uważać? Hałas w tle? Alternatywne wejścia, z których może korzystać Twój obiekt? Czy są tam ludzie, którzy mogą wiedzieć więcej o scenie? Inni filmowcy? Osoby mieszkające w pobliżu?
Bądź grzeczny, bądź stanowczy:Bardzo często „nie” oznacza, że po prostu nie zapytałeś właściwej osoby. Bob Woodward, jeden z dziennikarzy, którzy złamali aferę Watergate, powiedział wiele lat później, że wyrażeniem, które najlepiej skłoniło ludzi do rozmowy, było „Potrzebuję twojej pomocy”.
Bądź przygotowany:byłoby wspaniale, gdybyś zadał dziesięć pytań, ale zaplanuj tylko jedno, postaraj się, aby było to takie, na które jeszcze nie udzielono odpowiedzi. „Podoba ci się twój nowy film?” to pytanie, które aktorzy są zawsze zadawane i odpowiadają. „Jak ten film wypada w porównaniu z twoimi ulubionymi filmami z dzieciństwa?” jest bardziej wyjątkowy. Ktoś oskarżony o napad na bank prawdopodobnie nie wyrzuci zeznań na schodach sali sądowej, ponieważ wykrzykujesz „obrabowałeś bank?”. ale mogą mieć coś do powiedzenia na bardziej praktyczne pytanie dotyczące ich doświadczeń z procesem.
Przygotowywanie się do przygotowanego wywiadu
W zależności od tego, jak ma wyglądać Twój produkt końcowy, należy wziąć pod uwagę wiele różnych rzeczy podczas ustawiania świateł i kamery. Czy ankieter będzie w kadrze? Czy ankieter będzie słyszalny dla publiczności? Czy zostanie nakręcony wieloma kamerami? Czy badani będą siedzieć, czy będą się poruszać? Czy będziesz w stanie zatrzymać się podczas wywiadu, przesunąć kamery lub ponownie zadać pytania?
Kto pyta, kto co, dlaczego?
Wywiady mogą być przeprowadzane w różnych celach – niektóre z nich mogą być:
1. Aby znaleźć informacje, których temat może nie chcieć ujawnić
2. Aby znaleźć historie i anegdoty, które zabawią publiczność
3. Aby utworzyć zapis historyczny
4. Aby pomóc rozmówcy w dotarciu do informacji
Wywiady są zwykle uważane za „miękkie” lub „twarde”. Miękki wywiad to taki, w którym zarówno osoba przeprowadzająca wywiad, jak i osoba odpowiadająca na pytania mają podobne cele, które mogą dotyczyć promocji książki, przedstawienia osoby publiczności lub uhonorowania młodej pary. Wywiady „twarde” to takie, w których celem ankietera jest dowiedzenie się czegoś, zwykle wiadomości, a temat może mieć inny program. (takich jak pokrycie zobowiązań ich firmy). Nie oznacza to, że wywiad „twarde wiadomości” jest nieprzyjazny, ale może zadać trudne pytania. Osoba badana i osoba przeprowadzająca wywiad mogą wcześniej zdecydować o zakresie przesłuchania („Senator Smith przeprowadzi przesłuchanie, pod warunkiem, że nie zostaną zadane żadne pytania dotyczące incydentu w fabryce ciastek”).
Wywiady można zorganizować na kilka sposobów:
1. Zarówno ankieter, jak i osoba widoczni na zdjęciu z kamery
2. Ankieter niewidoczny, ale słyszany
3. Ankieter nie jest widoczny i nie słychać
4. Ankieter i podmiot w różnych lokalizacjach („zdalnie”)
5. Na żywo czy edytowane?
Posiadanie zarówno obiektu, jak i prezentera na zdjęciu nie musi być w stylu „talk show”, mogą to być dwie osoby idące drogą lub siedzące na ławce. Ten styl rozmowy kwalifikacyjnej jest często używany, gdy gospodarz jest częścią rozmowy kwalifikacyjnej ze względu na swoją pozycję lub reputację. (Pomyśl Oprah.)
Gospodarz może również zejść z aparatu, robiąc stabilne ujęcie tematu. Możesz to objąć jednym aparatem, wykonując później ujęcia „reakcji”. Kiedy rozmowa się skończy, włącz kamerę w stronę prezentera i kiwnij głową, zmarszcz brwi, posłuchaj cierpliwie, a następnie powtórz jedno lub dwa pytania, to da ci kilka wycinków i sprawi, że rozmowa nie będzie pojedynczym, statycznym ujęciem. Daje również możliwość wycięcia części wywiadu podczas długiej odpowiedzi.
Czasami również, co jest powszechne w filmach dokumentalnych, osoba zadająca pytania nie jest ani widziana, ani słyszana – wymaga to zmowy podmiotu wraz z pytaniami otwartymi, takimi jak „Opowiedz nam o początkach zespołu”, które dadzą pole do tematu rozmawiać długo. W redakcji te dłuższe odpowiedzi można wpleść w narrację własnych słów osoby badanej.
Wywiady „zdalne” są zazwyczaj przeprowadzane przez stacje telewizyjne za pomocą satelitów odbijających audio i wideo między lokalizacjami, ale nie ma powodu, dla którego nie można przeprowadzić taniego wywiadu zdalnego przy pomocy wspólnika z telefonem i magnetowidem. Osoba badana może nawet nosić słuchawkę telefoniczną typu „w uchu”, aby uniknąć sytuacji, w której ktoś przekaże pytania. Chcesz przeprowadzić wywiad z piekarzem w Sausalido na potrzeby swojego filmu dokumentalnego, ale nie masz tam żadnych przyjaciół? Wypróbuj zasoby internetowe, takie jak craigslist.org, aby znaleźć operatora kamery.
Niektóre wywiady trzeba przeprowadzić na żywo, nie masz wyboru. Ale inne można edytować – daje to możliwość zatrzymania się, powrotu i ponownego zadania lub ponownej odpowiedzi na pytanie. Możesz powiedzieć swojemu tematowi „jeśli zboczysz z odpowiedzią, możesz po prostu zatrzymać się, zrobić pauzę, aby dać nam trochę miejsca w montażowni i zacząć od nowa”.
Bądź przygotowany (jak skaut)
Niezależnie od rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej, którą wybrałeś, niektóre rzeczy pozostają takie same:
1. Zrób swoje badania. Zacznij od tematu. Autorzy, aktorzy i ludzie biznesu często przygotowali informacje biograficzne, od których można zacząć. Nie czytaj z tego, ale używaj go jako punktu wyjścia.
2. Zachowaj spokój i szczęście swoich poddanych. Spotkaj się z nimi przed rozmową, wyjaśnij, co się wydarzy, gdzie usiądą, kim są inni ludzie na planie. Uspokój je.
3. Zacznij od prostych pytań. Są one często nazywane „niskimi piłkami”, pytaniami, na które Twój temat łatwo udzieli dobrej odpowiedzi i sprawi, że zacznie się huśtać.
4. Unikaj pytań, na które można odpowiedzieć „tak” lub „nie”. Zamiast pytać „Czy na Florydzie jest gorąco w lipcu”, zapytaj „Porównaj lata na Florydzie z latami w Maine, gdzie dorastałeś”. To zachęca osobę badaną do opowiedzenia części swojej historii, o których możesz nie wiedzieć, i otwiera rozmowę, zapewniając więcej możliwości do odkrycia.
Oświetlenie
„Oświetlenie trzypunktowe” lub jakaś jego odmiana jest bardzo powszechne w przypadku wywiadów. Zaletą sztucznego oświetlenia jest to, że może być odtwarzane w różnych miejscach i nie jest zależne od pogody. Naturalne oświetlenie jest często przyjemne i może dodać miękkości — umieszczając obiekt przy dużym oknie lub w zacienionym miejscu na zewnątrz. Możesz użyć pojedynczego odbłyśnika, aby rzucić trochę więcej światła na obiekt. Uważaj na gorące punkty (naświetlone obszary) w tle i nie bój się ręcznie ustawiać ekspozycji.
Czasami nie masz innego wyjścia, jak użyć jakiegokolwiek strasznego światła, jakie istnieje. Pamiętaj, aby ustawić balans bieli i poszukaj funkcji w pomieszczeniu, takich jak odbijające światło ściany, które mogą osłabić najgorsze części istniejącego światła. Czasami światło w aparacie może być używane jako wypełnienie w połączeniu z istniejącym oświetleniem sufitowym. Magazyn Videomaker zawiera dziesiątki historii o trzypunktowym oświetleniu, małe badanie tutaj może również ogromnie pomóc w rozmowie kwalifikacyjnej.
Twoje zadanie domowe
Podczas oglądania telewizji zwracaj szczególną uwagę na wywiady. Ile kamer zostały nakręcone? Czy zostały zrobione na żywo, czy później edytowane? Jakie rodzaje tła i oświetlenia zostały użyte? Jak zespół wideo wykorzystał dostępną przestrzeń? Posłuchaj także wywiadów w radiu – jak zostały sformatowane pytania? Jak długo są w porównaniu do długości wywiadu? Ile było biograficznych, a ile faktycznych? Jakich technik używa ankieter, aby uspokoić temat? Zwrócenie uwagi to pierwszy duży krok do zrozumienia. Jeśli włączysz wywiady do swoich prac wideo, opublikuj je w Videomakerze forum, chcemy zobaczyć, co robisz.
Redaktor współpracujący Kyle Cassidy jest artystą wizualnym, który regularnie wystawia i jest autorem książek o technologii i sztuce fotograficznej.