1. Czynniki wpływające na stawki wynagrodzeń:
* Budżet: To jest duży. Twój budżet zasadniczo dyktuje na to, na co możesz sobie pozwolić. Bądź realistyczny.
* Typ projektu:
* Film studencki: Często opiera się na pracy wolontariatu lub bardzo minimalnych stypendiach. Czasami studenci zrobią to dla kredytu na kurs.
* niezależny film krótkometrażowy: Podobnie jak filmy studenckie, często niskie lub bez żadnych wynagrodzeń. Może oferować odroczoną płatność.
* Film fabularny o niskim budżecie: Zwykle płaci *coś *, nawet jeśli jest to poniżej stawki rynkowej.
* Projekt komercyjny: Powinien płacić stawki zawodowe.
* Union vs. Non-Union: Projekty związkowe ustaliły minimum, które * musisz * przestrzegać.
* Doświadczenie i umiejętności załogi: Doświadczeni profesjonaliści będą wykonywać wyższe stawki niż ci dopiero zaczynając.
* Lokalizacja: Koszty życia różnią się dziko. LA i NYC mają wyższe oczekiwania niż obszary wiejskie.
* Rola: Różne role mają różne oczekiwane wynagrodzenie. Dyrektorzy, operatorzy i główni aktorzy zazwyczaj wytwarzają więcej niż PA lub dodatki.
* Zobowiązanie czasowe: Jeden dzień pracy w porównaniu z wielotygodniową sesją oczywiście wpływa na wynagrodzenie.
* negocjacje: Niektóre osoby mogą być gotowe pracować za mniej, jeśli pasjonują się projektem lub postrzegają go jako dobrą okazję.
2. Ogólne podejścia do kompensacji:
* Brak wynagrodzenia (płatność wolontariusza/odroczona): Powszechne w filmach studenckich i niektórych niezależnych szortach.
* Plus: Pozwala tworzyć film z ograniczonymi zasobami.
* wady: Może być trudne do przyciągnięcia doświadczonych talentów. Wymaga jasnej komunikacji i przejrzystości. * Musi* oferować znaczące korzyści niepieniężne.
* stypendia: Mała, stała kwota na pokrycie wydatków (np. Gaz, żywność).
* Plus: Pokazuje dobrą wolę i obejmuje podstawowe koszty.
* wady: Może nie wystarczyć, aby przyciągnąć doświadczonych profesjonalistów.
* Codzienne/tygodniowe stawki: Standard dla profesjonalnego filmu i telewizji.
* Plus: Przyciąga doświadczony talent. Zapewnia uczciwą rekompensatę za pracę.
* wady: Drogi. Wymaga starannego budżetowania.
* Procent zysków (back-end): Obietnica zapłacenia procentu wszelkich zysków, które generuje film.
* Plus: Zmniejsza koszty z góry.
* wady: Filmy rzadko przynoszą zyski. Może być postrzegane jako niewiarygodne. Wymaga bardzo jasnego porozumienia prawnego. Często w połączeniu z * pewną * płatnością z góry.
* In-in-in-in-in-in-In-Comenting Compensation: Świadczenie usług lub towarów zamiast gotówki (np. Posiłki, zakwaterowanie, wypożyczanie sprzętu).
* Plus: Zmniejsza nakład gotówkowy.
* wady: Może być trudne do wyceny. Może nie być tym, czego ludzie potrzebują.
3. Kluczowe rozważania dotyczące projektów o niskiej/bez wynagrodzeń:
* przezroczystość: Od samego początku bądź z góry o ograniczonym budżecie. Nie chronić tego.
* jasne umowy: Nawet bez wynagrodzenia mają pisemną umowę przedstawiającą zakres pracy, obowiązki i wszelkie złożone obietnice (np. Kredyt ekranowy, posiłki, transport).
* posiłki: Zapewnij dobre, pożywne posiłki. Jest to *niezbędne *, nie opcjonalne.
* Transport: Pomoc w kosztach transportu lub jeśli to możliwe, zapewniają transport.
* Credit: Upewnij się, że wszyscy otrzymają odpowiedni kredyt na ekranie.
* Experience/Portfolio Building: Zaproponuj możliwość zdobycia cennego doświadczenia i materiału do nagrań za swoje rolki/portfele.
* profesjonalizm: Uruchom zestaw profesjonalnie, nawet o niskim budżecie. Szanuj czas i wysiłek wszystkich.
* Dobra komunikacja: Informuj wszystkich o postępach projektu i wszelkich zmianach.
* możliwości sieciowe: Oferować możliwości nawiązania kontaktu z innymi filmowcami i specjalistami branżowymi.
* zabawne i satysfakcjonujące doświadczenie: Stwórz pozytywne i wspólne środowisko.
4. Badanie stawek rynkowych:
* Organizacje branżowe: Organizacje takie jak Producent's Guild of America (PGA), dyrektorzy Guild of America (DGA) i Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) mają karty stawkowe i wytyczne dla swoich członków. Nawet jeśli nie zatrudniasz członków związku, mogą one stanowić ogólny punkt odniesienia.
* Zasoby online:
* Glassdoor: Zapewnia informacje o wynagrodzeniach dla różnych ról filmowych i telewizyjnych, choć dokładność może się różnić.
* wynagrodzenie.com: Podobnie jak Glassdoor, ale często koncentruje się na pracy korporacyjnej.
* rzeczywiście: Posty zawodowe często obejmują zakresy wynagrodzeń.
* Networking: Porozmawiaj z innymi filmowcami w Twojej okolicy. Zapytaj o typowe stawki dla różnych ról.
* Komisje filmowe: Twoja lokalna komisja filmowa może mieć zasoby lub informacje o lokalnych stawkach wynagrodzeń.
5. Rozważania prawne:
* Minimalne przepisy dotyczące wynagrodzeń: Nawet jeśli nazywasz to „stypendium”, upewnij się, że nie narusza przepisów dotyczących minimalnych płac, jeśli dana osoba zasadniczo pracuje w pracy. Sprawdź swoje prawo stanowe/lokalne.
* Ubezpieczenie odszkodowań pracowników: Może być konieczne noszenie ubezpieczenia od wynagrodzeń pracownika, nawet dla nieopłaconych wolontariuszy. To cię chroni, jeśli ktoś zostanie ranny na planie.
* Umowy umowne: Jak wspomniano powyżej, * zawsze * mają pisemną umowę zawierającą warunki zatrudnienia, nawet jeśli jest nieopłacona.
6. Przykładowe scenariusze (ilustracyjne - nie definitywne):
* Film krótkometrażowy studenckiej: Bez wynagrodzenia, ale zapewnia posiłki, pomoc w transporcie, kredyt na ekranie i materiał z portfela.
* Film fabularny (budżet 50 000 USD):
* Główni aktorzy:100–500 USD dziennie (lub niewielki procent zaplecza).
* Key Crew (DP, redaktor, dźwięk):100–300 USD dziennie.
* Inna załoga:50–150 USD dziennie.
* Projekt komercyjny: Standardowe stawki branży badawczej dla każdej roli i odpowiednio negocjują.
Ważna końcowa porada:
* bądź szanowany: Cenić czas i wkład wszystkich.
* Nie wykorzystaj: To, że *możesz *zmusić kogoś do pracy za darmo, nie oznacza, że *powinieneś *.
* Realistycznie budżet: Nie lekceważ kosztów pracy.
* Priorytetyzuj uczciwe leczenie: Pozytywne i satysfakcjonujące doświadczenie może być równie ważne jak odszkodowanie finansowe.
* Uzyskaj porady prawne: Skonsultuj się z prawnikiem rozrywkowym, aby upewnić się, że jesteś zgodny ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i przepisami.
Ustalenie stawek wynagrodzeń to działanie równowagi między Twoim budżetem, umiejętnościami i doświadczeniem, którego potrzebujesz, a zobowiązaniami etycznymi. Powodzenia!