1. Zoptymalizuj swój profil personelu:
* Professional Headshot: Użyj wysokiej jakości, profesjonalnie wyglądającego strzał w głowę. Unikaj selfie, zdjęć wakacyjnych lub rozmytych zdjęć.
* przekonujący nagłówek: Twój nagłówek to główna nieruchomość. Użyj słów kluczowych, które opisują Twoją wiedzę specjalistyczną i ukierunkowane na rodzaje ról, które chcesz. Przykłady:
* „Doświadczony redaktor wideo | Premiere Pro &After After Effect Expert”
* „Operator wspomagający | Opowiadanie za pośrednictwem wizualizacji | Dokument i reklama”
* „Producent wideo i reżyser | koncepcja do ukończenia | Creative &zorganizowana”
* szczegółowe i ukierunkowane podsumowanie:
* Zacznij od haka: Natychmiast zwróć uwagę pracodawcy zdaniem lub dwoma na temat swojej pasji do produkcji wideo i tego, co przynosisz do stołu.
* Podkreśl swoje doświadczenie: Ocenę swoje osiągnięcia. Zamiast „edytowanych filmów”, powiedzmy „zredagował ponad 100 filmów dla kanałów YouTube, zwiększając oglądalność o 30%”.
* Wymień swoje umiejętności: Specyficzne dotyczące biegłości w oprogramowaniu (Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, DaVinci Resolve itp.), Sprzęt, z którym jesteś komfortowy (kamery, oświetlenie, sprzęt audio) oraz obszary wiedzy specjalistycznej (fotografowanie, edycja, grafika ruchu, korekta kolorów itp.).
* Zaprezentuj swoje specjalności: Podkreśl wszelkie posiadane umiejętności niszowe (np. Kinematografia dronów, wideo 360 °, transmisja na żywo).
* Dostosuj do swoich docelowych ról: Jeśli chcesz przede wszystkim edytować prace, skup się na umiejętnościach edycji. Jeśli chcesz reżyserować koncerty, podkreśl swoje doświadczenie reżyserskie.
* Dołącz wezwanie do działania: Zachęcaj pracodawców do skontaktowania się z Tobą:„Omówmy, w jaki sposób mogę ożywić twoją wizję! Skontaktuj się ze mną już dziś”.
* Zaprezentuj swoją najlepszą pracę:
* Portfolio ma kluczowe znaczenie: To najważniejsza część. Dołącz różne projekty, które pokazują twoje umiejętności i zasięg.
* Wykonaj swoje portfolio: Dołącz tylko swoją najlepszą pracę. Jakość powyżej ilości.
* różnorodność jest kluczowa: Jeśli to możliwe, zaprezentuj różne style i rodzaje produkcji wideo.
* Prezentacja wysokiej jakości: Upewnij się, że twoje linki do portfela działają, a filmy szybko się ładują. Rozważ skorzystanie z profesjonalnej strony internetowej portfolio (Vimeo, YouTube Playlist, osobista strona internetowa), która skutecznie przedstawia twoją pracę.
* Podaj kontekst: Do każdego filmu dodaj krótki opis opisujący twoją rolę w projekcie, kliencie i osiągniętych celach.
* Wymień swoje wykształcenie i certyfikaty: Uwzględnij wszelkie odpowiednie stopnie naukowe, kursy lub certyfikaty.
* żądanie i prezentacja rekomendacji: Poproś byłych klientów, kolegów lub przełożonych o napisanie zalecenia dotyczące pracowników mnie. Pozytywne recenzje znacznie zwiększają Twoją wiarygodność.
2. Aktywnie przeszukaj i ubiegaj się o pracę:
* Skonfiguruj powiadomienia o zadaniu: Utwórz niestandardowe powiadomienia o pracy, które powiadomi Cię o opublikowaniu nowych zadań pasujących do twoich kryteriów.
* bądź proaktywny: Nie czekaj tylko na pracę. Regularnie przeglądaj tablicę pracy i aktywnie poszukaj stanowisk, które są zgodne z twoimi umiejętnościami i doświadczeniem.
* Przeczytaj uważnie opisy stanowisk: Zwróć szczególną uwagę na wymagane umiejętności, doświadczenie i budżet. Złóż wniosek tylko o pracę, w której jesteś naprawdę wykwalifikowany.
* Dostosuj swoją aplikację: Nie wysyłaj ogólnych aplikacji. Dostosuj swój list motywacyjny i wznowić, aby zwrócić uwagę na wymagania każdego zadania.
* Podkreśl odpowiednie doświadczenie: W liście motywacyjnym podkreślaj umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej odpowiednie dla opisu stanowiska.
* Pokaż swój entuzjazm: Wyrażaj swoje prawdziwe zainteresowanie projektem i firmą.
* Ostrożnie: Upewnij się, że aplikacja jest wolna od błędów gramatycznych i literówek.
3. Wykonaj fascynujący list motywacyjny (lub początkowa wiadomość):
* personalizuj to: Jeśli to możliwe, zwróć się do menedżera ds. Rekrutacji według nazwy. Jeśli nie, użyj ogólnego powitania, takiego jak „Drogi kierownik ds. Rekrutacji”.
* Przyciągnij uwagę: Zacznij od silnego zdania otwierającego, które podkreśla Twoje najbardziej odpowiednie umiejętności lub doświadczenie.
* Wykazuj zrozumienie: Pokaż, że rozumiesz potrzeby klienta i sposób, w jaki możesz pomóc mu osiągnąć ich cele.
* Ocenę swoje osiągnięcia: Użyj liczb, aby zademonstrować wpływ swojej pracy. Na przykład „Zwiększony subskrybentów kanału YouTube o 20% w ciągu trzech miesięcy”.
* Zadzwoń do działania: Zakończ wyraźnym wezwaniem do działania, takiego jak „Chciałbym omówić, w jaki sposób mogę pomóc w ożywieniu twojego projektu. Jestem dostępny na telefon przy najbliższym wygodę”.
* Dołącz linki portfolio: Upewnij się, że linki portfolio są łatwo dostępne w liście motywacyjnym lub profilu.
* bądź zwięzły: Zachowaj krótką i do rzeczy.
4. Sieć i budować relacje:
* angażuj się w społeczność Staff Me Up: Uczestnicz w dyskusjach, odpowiadaj na pytania i połącz się z innymi profesjonalistami wideo.
* Połącz się na LinkedIn: Znajdź menedżerów ds. Zatrudnienia lub osoby, które opublikowały pracę na LinkedIn i połącz się z nimi. To może dać ci przewagę konkurencyjną.
* Weź udział w wydarzeniach branżowych (wirtualny lub osobisty): Sieć z innymi profesjonalistami i poznaj nowe możliwości.
5. Śledź strategicznie:
* Dziękuję Uwaga: Wyślij notatkę z podziękowaniami po złożeniu wniosku o pracę (jeśli masz adres e-mail) lub po rozmowie kwalifikacyjnej (jeśli go otrzymasz).
* nie bądź nachalny: Unikaj nadmiernej obserwacji. Zwykle wystarczający jest pojedynczy e-mail lub wiadomość.
6. Skutecznie negocjuj stawkę:
* Poznaj swoją wartość: Badania standardów branży i określ pożądaną stawkę na podstawie twojego doświadczenia, umiejętności i zakresu projektu.
* Przygotuj się na uzasadnienie stawki: Bądź w stanie wyjaśnić, dlaczego jesteś wart stawki, o którą prosisz. Podkreśl swoje unikalne umiejętności, doświadczenie i wartość, którą wnosisz do projektu.
* bądź elastyczny (do punktu): Bądź gotów negocjować, ale nie podnoś siebie.
* Zdobądź to na piśmie: Po uzgodnieniu stawki upewnij się, że jest on udokumentowany w pisemnej umowie.
Kluczowe wyniki:
* Prezentacja ma znaczenie: Twój profil i portfolio to twoje pierwsze wrażenie. Spraw, by się liczyli.
* być specyficzne i ukierunkowane: Dostosuj swoje aplikacje do każdego zadania.
* Zaprezentuj swoją wartość: Podkreśl wyniki osiągnięte dla poprzednich klientów.
* Sieć i buduj relacje: Networking może otworzyć drzwi do nowych możliwości.
* bądź profesjonalny i niezawodny: Utrzymuj profesjonalne podejście i zapewniają pracę wysokiej jakości.
* wytrwałość jest kluczowa: Nie zniechęcaj się odrzuceniami. Zastosuj i doskonalaj swoje umiejętności.
Postępując zgodnie z tymi krokami, możesz znacznie zwiększyć swoje szanse na wylądowanie najlepszej pracy produkcyjnej w Staff Me. Powodzenia!