Chcę poszerzyć swoje życiorys filmowy o dodatkowe doświadczenie? Oto kilka wskazówek dotyczących korzystania z platform takich jak Staff Me Up.
Obraz na okładkę gnepphoto.
Powszechnie wiadomo, że świat filmu i wideo to branża „kogo znasz”. Niezależnie od tego, czy jesteś chwytnikiem, gafferem, operatorem, czy reżyserem, zbudowanie kariery wymaga czasu — i robisz to praca po pracy. Chociaż najlepszą radą zawsze będzie ciężka praca i nawiązanie solidnych kontaktów, powinieneś również wiedzieć o nowej fali platform, które mają pomóc producentom w zebraniu ich ekip.
Staff Me Up jest doskonałym przykładem tego, jak filmowcy i członkowie ekipy mogą znaleźć koncerty w dzisiejszym cyfrowym świecie. Rozmawialiśmy z producentem, który regularnie zatrudnia za pośrednictwem Staff Me Up, o tym, co tworzy silny profil kandydata, który ostatecznie dostaje najlepsze występy.
1. Wyczyść zdjęcie
Zdjęcie autorstwa Deana Drobota.
Kiedy zatrudniający producent skanuje profile, pierwszą rzeczą, jaką zobaczą, zanim dostaną się do Twoich danych uwierzytelniających, jest Twoje zdjęcie, więc musi być jasne i dobrze się reprezentować. Brak zdjęcia po prostu nie wchodzi w grę. Producent musi przede wszystkim wiedzieć, że jesteś prawdziwą, odpowiedzialną osobą, która nie tylko spamuje stronę internetową lub prowadzi oszustwo. Nie musisz być nokautujący, ale ważne jest zdjęcie, które wyraźnie pokazuje, kim jesteś.
2. Kredyty są kluczowe
Obraz Zorika Khutoryana.
Choć brzmi to frustrująco, musisz mieć kredyty, aby zdobyć kredyty w tej branży. Pełna lista poprzednich występów i kredytów w Twoim profilu to najlepszy sposób na wyróżnienie się. Pokazuje, że wykonałeś pracę i zdobyłeś wyróżnienia, aby to udowodnić.
Jeśli jednak dopiero zaczynasz, nie pozwól, aby to cię przeraziło. Kredyty mogą pochodzić zarówno z dużych, jak i małych projektów, więc jeśli pracowałeś nad projektami w szkole filmowej lub z przyjaciółmi w weekendy, liczą się one, jeśli możesz je zbudować i zdobyć uznanie w miejscach takich jak IMDB.
Najważniejsze jest to, że jeśli coś zrobiłeś, przyznaj to sobie i dodaj to do swojego profilu.
3. Podobne projekty
Obraz gnepphoto.
Gdy producent spojrzy na napisy, jest bardzo prawdopodobne, że będzie szukał podobnych doświadczeń projektowych. Jeśli w przeszłości pracowałeś przy produkcjach reality show, w przyszłości będziesz dobrym atutem w podobnym zespole. Jeśli więc odniosłeś sukces w pracy w określonym medium lub gatunku, umieść to w swoim profilu, aby wyróżnić się wśród producentów szukających pomocy przy podobnych projektach.
4. Wznów jako PDF
Obraz:jamesteohart.
Może się to wydawać drobnym problemem, ale jeśli nie zastosujesz się do instrukcji i prześlesz CV w formacie PDF, możesz stracić więcej ofert pracy, niż myślisz. Podczas sprawdzania kandydatów producenci często wznawiają pobieranie wsadowe po zmniejszeniu listy. Mogą przekazać te CV i wysłać je do sprawdzenia innym producentom i członkom zespołu. Jeśli masz CV, które się nie otwiera (lub nawet nie można pobrać), po prostu zostanie usunięte.
5. Lokalizacja
Obraz:zhgee.
Aplikacje i platformy, takie jak Staff Me Up, są świetne dla producentów, którzy pracują nad projektami zarówno w mieście, jak i poza nim. Jeśli jesteś w centrum mainstreamu, takim jak Los Angeles czy Nowy Jork, to świetnie — możesz znaleźć koncerty w swoim mieście lub polecieć na koncerty w oparciu o swoje doświadczenie. Ale jeśli jesteś profesjonalistą gdziekolwiek indziej na świecie, producenci mogą chcieć zatrudnić Cię w Twojej obecnej lokalizacji (lub w pobliżu), zamiast wysyłać załogę do Twojej lokalizacji.
6. Członek zawodowy
Obraz:SFIO CRACHO.
Staff Me Up, podobnie jak większość „darmowych” witryn w dzisiejszych czasach, oferuje opcję członkostwa Pro. Nie jest to konieczne i nigdy nie zdyskwalifikowa Cię w oczach żadnego producenta, ale posiadanie tego też nie zaszkodzi. To po prostu kolejny sposób na pokazanie, że jesteś prawdziwą osobą i inwestujesz w swoją karierę.
7. Wyszukiwarka Google
Być może najciekawszą radą dotyczącą kawałka, której nauczyliśmy się od zatrudniającego producenta, który używa Staff Me Up, jest to, że „Będziesz wygooglowany”. Wszystkie informacje, które zdecydujesz się zawrzeć, są bardzo ważne — możesz wysunąć się z jak najlepszej strony. Bądź jednak przygotowany (i rób, co możesz, aby monitorować) na wszystkie informacje o Tobie na podstawie wyszukiwania online Twojego nazwiska i zawodu. Jeśli uważasz, jakie informacje o Tobie są dostępne online, może to działać na Twoją korzyść, ponieważ im więcej producent może dowiedzieć się o Tobie i Twojej pracy, tym większe prawdopodobieństwo, że Cię zatrudni.
Inne problemy
Jeśli dopiero zaczynasz korzystać z takich cyfrowych platform kadrowych, wiedz, że przed pierwszym zatrudnieniem możesz otrzymać wiele powiadomień i zapytań. Procedury rekrutacyjne zwykle zaczynają się (i lubią być zamknięte) na kilka tygodni (zwykle 6 tygodni) przed koncertem, więc miej porządek w kalendarzu. Często nie musisz się martwić o kwestie związane z podróżą, więc rozważ przejazdy na i z koncertów jako część płatności.
I, jak zawsze, najlepszym sposobem na znalezienie spójnej pracy i dobrych koncertów jest bycie gotowym, rzetelnym i pozytywnym. Kiedy już znajdziesz dobrego producenta lub firmę produkcyjną, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że będą Cię używać wielokrotnie — co zawsze jest ostatecznym celem.