Zespół sprzedaży pozyskuje klientów. HR przyciąga ludzi.
Możesz nie myśleć o dziale HR jako o zespole sprzedaży, ale jego rola w firmie obejmuje tyle samo negocjacji.
Przekonanie ludzi do podpisania umowy na Twoje usługi jest trudne, nakłonienie ludzi do podpisania umowy, aby przyszli i pracowali dla Ciebie, jest jeszcze trudniejsze.
Firma nie może istnieć bez dobrych ludzi, a HR jest odpowiedzialny za promowanie firmy i jej kultury, tak aby ludzie umierali, by być częścią firmy.
Kandydaci już korzystają z wideo z tablic, aby zwiększyć swoje szanse, szybciej wspinać się po drabinie korporacyjnej i wyróżniać się na zatłoczonym rynku. Ale dlaczego firmy nie robią tego samego?
Przy tak wielu ofertach pracy rolą działu HR jest przebicie się przez szum i pomoc w sprzedaży firmy kandydatom od momentu, gdy zaczną szukać pracy.
4 sposoby, na jakie dział HR może sprzedać Twoją firmę kandydatom:
1. Stwórz poczucie pilności
Ogłoszenia o pracę muszą być ekscytujące i kuszące. Lista obowiązków i wymaganych umiejętności jest ważna, ale musisz stworzyć coś, co ich pochłonie i sprawi, że będą chcieli się zastosować.
2. Przedstawiaj osobowość i kulturę
Kontynuując powyższe, ważne jest, aby pokazać kandydatom osobowość Twojej firmy i jak to jest pracować dla Ciebie. Kultura firmy to duża część tego, co przyciąga ludzi do pracy i może być decydującym czynnikiem, dlaczego wybierają Ciebie zamiast kogoś innego.
3. Zatrzymaj pracowników
Rotacja pracowników jest kosztowna. Jako firma, Twoi ludzie są Twoimi najważniejszymi zasobami. Zachowaj talenty, dopasowując się do firmy od samego początku. Upewnij się, że wiedzą o firmie tyle samo, co ty o nich, abyście mogli podjąć właściwą decyzję.
4. Pomóż im się rozwijać
Rozwój osobisty jest kluczowym elementem podróży każdego pracownika, ale zwłaszcza początkującego. Zapewnij pracownikom wiele łatwych do zrozumienia narzędzi szkoleniowych, które pomogą im w pierwszych dniach (i gdy będą potrzebować pomocy w późniejszym czasie).
Pomóż HR sprzedawać. Spraw, by kandydaci byli zaangażowani i chętni do ubiegania się o Twoją pracę. Zacznij tutaj.