Dotarłeś więc do punktu, w którym Twoja firma zajmująca się produkcją wideo urosła do takiego poziomu, że szukasz pomocy z zewnątrz. Nie tylko masz wystarczająco dużo pracy, aby być zajętym w najbliższej przyszłości, ale jesteś również w punkcie, w którym Twój zespół nie może nadążyć za popytem.
Po pierwsze gratulacje! To świetne miejsce, żeby się odnaleźć. Można to nazwać problemem z jakością.
Nie tylko musisz wynająć pomoc, ale możesz sobie na to pozwolić, ponieważ w pełni wykorzystujesz swój czas i zyski, więc zapewnienie wynagrodzenia nie stanowi problemu.
Ten artykuł odpowie na pytania, które możesz mieć, gdy rozważasz zatrudnienie ludzi do swojej firmy produkującej filmy. Postaramy się odpowiedzieć na te dwa podstawowe pytania:
Co musisz wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu ludzi?
Gdzie i jak je znajdziesz?
Podamy Ci kilka wskazówek, które pomogą Ci dokonać najlepszych wyborów bez marnowania czasu, energii i pieniędzy:
1. Gdzie znaleźć potencjalnych pracowników
Istnieje wiele zasobów internetowych, z których możesz skorzystać, aby znaleźć potencjalnych kandydatów. Jedną z głównych kwestii jest to, czy potrzebujesz ludzi do pełnienia ról tam, gdzie;
- są fizycznie w pobliżu, aby Ci pomóc i pracować osobiście ,
- czy musisz zatrudnić freelancerów online by pomóc ci przez internet.
To pytanie jest punktem wyjścia przed rozważeniem poniższych opcji wyszukiwania pracowników/wolnych strzelców online:
Sklasyfikowane witryny reklamowe
Ogólne platformy ogłoszeniowe, takie jak Craigslist lub Gumtree, świetnie nadają się do znalezienia czegokolwiek ― od grzebienia do wąsów, współlokatora lub pracy w produkcji wideo.
Te strony internetowe dają Ci możliwość bardzo szczegółowego określenia tego, czego szukasz, i masz potencjał, aby uzyskać mnóstwo wyświetleń od osób z Twojej okolicy. Platformy te są dość łatwe w użyciu i zawierają szczegółowe informacje o tym, jak publikować reklamy, zasady publikowania i wszystkie informacje o opłatach za publikowanie, jeśli jest to brane pod uwagę.
Jeśli szukasz roli innej niż produkcja wideo – jak asystent, księgowy lub grafik – to tego rodzaju witryny ogłoszeniowe są świetnymi miejscami. Wraz z innym typem wymienionym poniżej w sekcji „Freelancerzy online”.
Teraz, jeśli chcesz znaleźć miejsca, w których spotykają się profesjonaliści ds. produkcji wideo i filmowcy, zalecamy wypróbowanie niektórych konkretnych platform do pracy i zasobów filmowych .
Naprawdę świetną opcją jest Mandy, stworzona specjalnie dla niezależnych pracowników i firm zajmujących się produkcją filmową i telewizyjną. Silna obecność i odpowiednio zbudowany profil na jednej z tych platform będzie również bardzo pomocny w budowaniu marki i nawiązywaniu kontaktów.
Inne dobre miejsca do znalezienia kandydatów, w tym pracowników filmowych, teatralnych, wideo i telewizyjnych, to Backstage, gdzie można łatwo uzyskać dostęp do profili potencjalnych pracowników i sprawdzić ich pracę i doświadczenie; Radar (do teledysków); Baza produkcyjna i centrum produkcyjne.
Jeśli szukasz montażysty wideo, drugiego strzelca, reżysera fotografii, chwytów, dźwiękowca (itd. itp.), to są to miejsca specyficzne dla branży, których chcesz szukać.
Możesz także umieszczać ogłoszenia drobne (i szukać odpowiednich freelancerów) na głównych forach dyskusyjnych filmowców. Tylko kilka, aby zacząć:
- dvxuser
- filmmaking.net
- filmmaker.com
Te witryny i inne podobne do nich umożliwiają użytkownikom publikowanie reklam oferujących ich umiejętności branżowe w zakresie tworzenia filmów i produkcji wideo. Można tu znaleźć wielu utalentowanych ludzi, którzy wypełniają wszelkiego rodzaju role.
Freelancerzy online
Jeśli potrzebujesz po prostu zatrudnić freelancerów (czytaj:niebędących pracownikami) do krótkoterminowych lub nawet długoterminowych zobowiązań, istnieje wiele stron internetowych, które mogą pomóc.
Sytuacje, w których możesz potrzebować freelancera:
- dodatkowy edytor, gdy jesteś przeciążony projektami,
- kogoś do napisania głosu,
- wielojęzyczny mówca, który może tworzyć napisy, gdy projekt tego wymaga,
- kogoś do tworzenia muzyki do projektu,
- ekspert od grafiki ruchomej
Do wszystkiego są freelancerzy! Po prostu wybrałem kilka konkretnych filmów dla bardzo niszowych sytuacji. Oto kilka świetnych platform freelancerów do zadań ogólnych i szczegółowych:
- Elance
- Guru
- Upwork
Te platformy freelancerów pozwalają sprawdzić doświadczenie potencjalnego freelancera, referencje, przepracowane godziny i szczegółowy profil, a system Escrow zapewnia, że wszyscy są uczciwi po zakończeniu pracy.
Możesz także znaleźć niezależne platformy zaprojektowane wyłącznie lub zlecenia produkcji wideo, takie jak Freelance Video Collective.
Media, od gazet po sieci społecznościowe
Dwadzieścia lat temu prawdopodobnie najlepszym miejscem do znalezienia pracy były strony ogłoszeniowe gazety. Alternatywą było beznadziejne chodzenie od firmy do firmy i fizyczne zrzucenie CV na biurko recepcjonistki, tylko żałując, że może potrzebować kogoś nowego.
Obecnie, zarówno dla poszukujących pracy, jak i pracodawców, Media społecznościowe szturmem podbiła świat poszukiwania pracy. Możesz publikować na swoich profilach firmowych, że szukasz nowych pracodawców, a co ważniejsze, publikować swoje ogłoszenie w grupach profesjonalistów zajmujących się tym tematem, takich jak UKFilmJobs na Facebooku.
Ale to nie tylko Facebook to rozwijające się centrum talentów filmowych. W ostatnich latach LinkedIn stał się gigantem w świecie rekrutacji. Wiele znanych mi firm zajmujących się produkcją wideo traktuje LinkedIn bardzo poważnie ― zarówno w celu marketingu swoich firm, jak i wyszukiwania i rekrutacji wspaniałych pracowników.
2. Publikowanie reklamy
Zanim spróbujesz dotrzeć do potencjalnych pracowników lub freelancerów, musisz dokładnie wiedzieć, jakie będą obowiązki zawodowe i ile będziesz w stanie zapłacić. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że nie tylko będziesz oceniać i analizować innych ludzi, ale także oni będą robić to samo dla Ciebie i Twojej firmy. Dziwne, prawda?
Jeśli chcesz, aby aplikowali najlepsi kandydaci, musisz wyglądać bardzo profesjonalnie:upewnij się, że Twoja witryna, blogi, kanały wideo i media społecznościowe są aktualne i dobrze się prezentują.
Oto kilka wskazówek dotyczących tworzenia reklamy:
Projekt
O ile nie jest to tylko reklama tekstowa, którą publikujesz w witrynie, która nie pozwala na projektowanie, upewnij się, że tworzysz ładny, profesjonalnie wyglądający obraz dla swojej witryny i mediów społecznościowych. W ten sposób możesz pokazać, jak poważnie Twoja firma podchodzi do poszukiwania niesamowitych nowych pracowników / freelancerów. Nie tylko zyskasz więcej uwagi na reklamę (ponieważ będzie atrakcyjna wizualnie), ale wyznaczysz wysoki standard dla kandydatów.
Zacznij tak, jak chcesz.
Prezentacja
Pisząc ― nie trzeba dodawać ― upewnij się, że gramatyka jest idealna i że nie ma literówek. Jeśli nie jesteś tego pewien, poproś kogoś o korektę. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest ktoś, kto ocenia Twoją firmę jako niewypał ze względu na gramatykę lub ortografię.
Nie zapomnij ― nie tylko potencjalni pracownicy mogą oglądać Twoje reklamy „poszukiwany personel”, inne firmy produkujące filmy, a nawet potencjalni klienci mogą natknąć się na te reklamy.
Treść
Upewnij się, że właściwie przedstawiasz siebie i swoją pracę. Musisz jasno i szybko określić, na czym polega praca, jakiego rodzaju zaangażowania potrzebujesz i jakie umiejętności są obowiązkowe. Nie zapomnij podać szczegółowych obowiązków na stanowisku oraz wymaganych i preferowanych kwalifikacji. Nie zapomnij też podać adresu kontaktowego, telefonu, adresu e-mail i linku do swojej witryny.
Oto przykład tego, jak może wyglądać reklama:
Poszukiwany specjalista od produkcji wideo
[Nazwa Twojej firmy] , wielokrotnie nagradzane, doświadczone przedsiębiorstwo zajmujące się teledyskami i postprodukcją wideo, poszukuje zmotywowanego specjalisty ds. produkcji wideo, który pomoże w planowaniu, harmonogramowaniu i filmowaniu projektów produkcji wideo. Rola będzie obejmować koordynację bieżących zadań związanych z produkcją wideo, konserwację sprzętu i dostarczanie surowego materiału do naszych montażystów.
Obowiązki:
- Wspieraj nasze ekipy zajmujące się produkcją wideo, działając jako pierwszy lub drugi strzelec, w zależności od zakresu projektu.
- Konfiguruj, rozwiązuj problemy i obsługuj sprzęt fotograficzny, sprzęt audio i oświetleniowy.
- Badanie i rekomendowanie technologii audiowizualnych w celu dalszego wspierania inicjatyw firmy.
Wymagane kwalifikacje:
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i obsługi klienta.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów pod presją.
- Zaawansowana wiedza na temat sprzętu wykorzystywanego do produkcji wideo; Lustrzanki cyfrowe, konfiguracje 4K RED, Sennheiser AVX-ME2 i nie tylko.
- Skuteczne umiejętności werbalne i komunikacyjne.
Preferowane kwalifikacje:
- Wcześniejsze doświadczenie w sprzedaży detalicznej, obsłudze klienta lub w kontaktach publicznych.
- Podstawowa znajomość systemów edycji wideo.
- Posiada środki transportu i mobilność sprzętu.
Wyślij CV z wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia na adres:[twój adres e-mail].
3. Wybór spośród kandydatów
Ze wszystkich aplikacji, które otrzymasz, będziesz musiał dokonać wyboru. Może się to wydawać mylące, jeśli masz dużą liczbę kandydatów, ale istnieje kilka podstawowych kroków, które pomogą Ci zmniejszyć stos i zorganizować się:
- Usuń wszystkich kandydatów, którzy nie spełniają wymaganych kwalifikacji, nawet jeśli mają duże doświadczenie na innych podobnych stanowiskach. Jeśli określisz wymagania, musisz oczekiwać, że Twoi kandydaci je spełnią.
- Usuń wszystkich kandydatów, którzy nie mieszczą się w Twoim budżecie. O ile nie chcą negocjować, nie będzie to realistyczne ani dla nich, ani dla ciebie i po prostu zmarnuje czas wszystkich. Niektóre opcje, jeśli naprawdę jesteś zainteresowany kandydatem, to oferowanie mniejszej liczby godzin lub przechowywanie CV na przyszłe sytuacje.
Następnie z pozostałych możesz przeprowadzić wstępne wywiady, telefonicznie lub e-mailem. To da ci natychmiastowe wyobrażenie o tym, jak pasują do tej roli, a także o ich profesjonalizmie i jak naprawdę są zainteresowani tym stanowiskiem.
Następnie możesz zacząć od pełnych wywiadów. W zależności od firmy możesz przeprowadzić od jednego do trzech rozmów kwalifikacyjnych. To zależy od Twojego czasu i energii, a także od tego, jak integralna jest ta rola w Twojej firmie.
Niemożliwe jest uzyskanie doskonałego, przyszłościowego odczytu tego, jak kandydat będzie sobie radził w dłuższej perspektywie, jeśli zaoferuje mu tę pracę. Parafrazując jedną z najsłynniejszych komedii Chrisa Rocka, kiedy spotykasz kogoś po raz pierwszy, nie spotykasz go, tylko jego przedstawiciela!
Jednak im bardziej szczegółowa rozmowa kwalifikacyjna, tym więcej informacji o kandydacie dostaniesz, aby go zdyskwalifikować lub zakwalifikować do roli.
Należy tutaj również podkreślić, że w przypadku wielu stanowisk pracy (zwłaszcza drobnych prac, które musisz wykonać przez freelancera), nie będziesz (lub nie chcesz!) mieć długiego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu znajdziesz odpowiedniego freelancera i wyślesz mu pracę do wykonania.
4. Wskazówki dotyczące przeprowadzania rozmów z kandydatami
Jeśli mówimy o długoterminowej roli personelu, będziesz chciał przeprowadzić najlepszą możliwą rozmowę kwalifikacyjną z każdym kandydatem. Oto kilka wskazówek, co zrobić, jeśli chodzi o przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z osobami, które znalazłeś na liście kandydatów:
Wywiad twarzą w twarz
Możesz zobaczyć zachowanie kandydata i jego reprezentację, a także jego pewność siebie i przesadę, jeśli spotkasz się osobiście. Naprawdę trudno jest właściwie przeanalizować kandydata przez e-mail, telefon, a nawet czat przez Skype.
Bądź się prezentować!
Nie zapominaj, że budujesz również wizerunek swojej firmy i wyznaczasz standardy, więc zadbaj o to, by wszystko wyglądało profesjonalnie, także Ty. Bądź pewny siebie, kiedy mówisz, i oczekuj, że podążą za Twoim śladem.
Sprawdź przeszłość swojego kandydata
Dzięki Google, mediom społecznościowym i ich referencjom możesz stworzyć szczegółowy obraz tego, jacy naprawdę są Twoi kandydaci. Profile w mediach społecznościowych, takie jak Facebook, mogą wiele powiedzieć o danej osobie, zanim ją poznasz:nie bój się zrobić małego stalkingu w imieniu swojej firmy!
5. Czego należy szukać u kandydata
Potencjał
Sprawdź ich CV i zapytaj o ich doświadczenie, ale także postaraj się skoncentrować na umiejętnościach szybkiego uczenia się. Jeśli znajdziesz kogoś mądrego i elastycznego, możesz wykorzystać go w znacznie większym stopniu niż kogoś z dużym doświadczeniem, ale niezdolnego do zmiany i rozwoju.
Spraw, by rozmowa była dwukierunkowa
Niech im zapytać cie o pracy. Jeśli mają rację, będą chcieli dowiedzieć się więcej na ten temat i spróbować upewnić się, że jest to dokładnie to, czego chcą. Nie chcesz kandydata, który potrzebuje tylko pracy i nie jest zainteresowany swoimi konkretnymi obowiązkami.
Uczciwość i komunikacja
Nie bój się rozmawiać o pieniądzach i innych niewygodnych sprawach. Niektórzy kandydaci mogą bać się zapytać o szczegóły wynagrodzenia, więc jeśli sam nie poruszysz tego tematu, sprawy mogą się dziwić. Nie bój się rozmawiać o niczym, staraj się mieć wszystko otwarte, zwłaszcza jeśli chodzi o pieniądze, godziny pracy, obowiązki i harmonogramy płatności.
Muszą wiedzieć, a Ty musisz być szczery.
Przetestuj ich umiejętności
Jeśli masz taką możliwość, pokaż potencjalnym pracownikom, gdzie będą pracować, oraz sprzęt lub oprogramowanie, z którego mogą korzystać, i zobacz, jak dobrze się z tym czują.
Ten zabawny film w pewnym sensie podsumowuje obie strony procesu rozmowy kwalifikacyjnej i jest wart obejrzenia:
6. Wybór właściwej osoby
Po opublikowaniu ogłoszenia, rozmowie kwalifikacyjnej i sprawdzeniu pochodzenia, referencji i doświadczenia kandydata musisz zdecydować, która osoba jest dla Ciebie odpowiednim kandydatem.
Oczywiście, podobnie jak wszystkie fakty i liczby, nie bój się pozwolić swojej intuicji również wziąć udział w tym procesie. Posłuchaj tego przeczucia! Prawdopodobnie oznacza to, że masz powiązania z tą osobą i że prawdopodobnie będzie to ta, z którą najbardziej lubisz pracować.
Nie zapominaj, że praca z kimś oznacza wiele godzin spędzonych razem, dużo komunikowania się i rozwiązywania problemów, czasami w stresujących chwilach, więc upewnij się, że zatrudnisz kogoś, z kim naprawdę się dogadujesz!
Powodzenia w wyszukiwaniu!
Jeśli uznałeś ten artykuł za pomocny, udostępnij go za pomocą poniższych przycisków społecznościowych. Prześlij nam również komentarz poniżej ze swoimi dodatkami do artykułu i wszelkimi doświadczeniami, jakie miałeś w zatrudnianiu ludzi w swojej firmie produkującej filmy.