Wraz z rozwojem firm potrzeba zatrudniania nowych pracowników jest nieunikniona. Etapy procesu rekrutacji nie zmieniły się zbytnio na przestrzeni lat, ale taktyki stosowane przez firmy do wykonywania tych samych kroków ewoluują każdego dnia. W tym momencie treści wideo mają swoje miejsce na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Nie wierzysz nam? Sprawdź te cztery etapy rekrutacji, które nadają się do tworzenia treści wideo.
1. Użyj wideo do treści promocyjnych.
Prawdopodobnie widziałeś filmy, które trafiają za kulisy do określonego działu lub roli w firmie. Być może widziałeś także zabawne filmy przedstawiające wydarzenia, happy hours i inne zabawne tradycje, które podkreślają kulturę i osobowość firmy.
Te filmy stają się coraz bardziej popularne, ponieważ sprawiają, że rekrutacja jest osobista. Zamiast tylko czytać opis stanowiska lub przeglądać recenzje Glassdoor, korporacyjne treści wideo ożywiają pracodawcę w sposób, który byłby prawie niemożliwy do uchwycenia słowami.
Według badań przeprowadzonych przez Aberdeen Group, czołowe firmy (na podstawie wskaźników HR, takich jak wskaźnik sukcesu pracowników i satysfakcja menedżera zatrudniającego) są o 75% bardziej skłonne do wykorzystywania treści wideo do budowania marki pracodawcy niż wszystkie inne firmy.
W przypadku tego typu filmów autentyczność jest kluczowa, co działa na Twoją korzyść, jeśli nie masz dużego doświadczenia z filmami. Celem jest umieszczenie twarzy za wizerunkiem firmy, który zatrudnia, więc filmowanie w stylu selfie podczas robienia pytań i odpowiedzi na żywo na Instagramie będzie działać dobrze, jeśli twój zespół jest w stanie stworzyć to. Ludzie chcą tylko zobaczyć, jak wygląda codzienne życie w Twojej firmie — nie są wymagane żadne wymyślne urządzenia ani specjalne umiejętności.
2. Użyj wideo w opisie stanowiska.
Opisy stanowisk to tradycyjnie ściany tekstu, które być może pomieszaj punkty, jeśli masz szczęście. Nie jest zabawne w pisaniu, nie jest zabawne w czytaniu, a wiele informacji jest pomijanych lub całkowicie ignorowanych – nawet przez osoby, które planują aplikować.
Rozwiązanie? Treść wideo. Podstawowym założeniem jest to, że treść wideo jest przyjemniejsza i bardziej angażująca niż tekst, przyciągając więcej widzów i utrzymując ich uwagę skuteczniej niż pisemny opis stanowiska.
Metryki aplikacji wspierają tę radę. Według badań przeprowadzonych przez Career Builder ogłoszenia o pracy z ikonami wideo są oglądane o 12% częściej niż ogłoszenia bez wideo. Poza tym wpisy zawierające filmy mają o 34% wyższy wskaźnik zastosowania niż te bez. Jeśli chcesz, aby Twoja oferta pracy przyciągała uwagę, treści wideo są Twoim przyjacielem.
3. Użyj wideo do wywiadów.
Przy coraz większej liczbie pracowników zdalnych rozmowy wideo stają się standardową praktyką w wielu działach HR. Badania Aberdeen wykazały, że czołowe firmy (ponownie oparte na wskaźnikach HR, takich jak wskaźnik sukcesu pracowników i satysfakcja menedżera zatrudniającego) są o 61% bardziej skłonne do korzystania z narzędzi wideo do rozmów kwalifikacyjnych niż inne firmy. Może to oznaczać prowadzenie rozmów wideo na żywo twarzą w twarz z kandydatami lub proszenie kandydatów o nagranie odpowiedzi na wstępnie wybrane pytania, co całkowicie usuwa kierownika ds. rekrutacji z rozmowy kwalifikacyjnej.
Kierując się tą samą logiką, co użycie wideo do pokazania kultury korporacyjnej, obserwowanie, jak kandydat angażuje się w Ciebie na ekranie, zapewnia pełniejszy obraz tego, kim jest jako kandydat i jak może pasować do Twojej roli.
Wywiady wideo mają również szereg praktycznych korzyści. Po pierwsze, tną koszty. Jedna z anegdot mówi, że kierownik ds. rekrutacji obniżył swój koszt w przeliczeniu na ofertę pracy z 10 000 do 500 USD poprzez wdrożenie rozmów kwalifikacyjnych online. Skracają też o 60% czas potrzebny na zatrudnienie kandydata.
4. Użyj wideo do wprowadzenia.
Wreszcie, zastosowania treści wideo nie kończą się, gdy kandydat podpisze list z ofertą. Treści wideo to świetna opcja do wprowadzania treści. Możesz stworzyć film przedstawiający wirtualną wycieczkę po biurze, wyjaśniający procedury pierwszego dnia lub dziękujący kandydatowi za przejście przez proces rekrutacji i powitanie go w firmie.
Możliwości tutaj są dość nieskończone, ale podnoszą etap rekrutacji, który często ugrzęzł w papierkowej robocie i niekończących się lekturach. Oszczędź stresu swoim nowo zatrudnionym, korzystając z wideo, gdzie tylko możesz.
Mamy nadzieję, że te wskazówki zainspirowały Cię do zmiany taktyki rekrutacji i nie możemy się doczekać, aby zobaczyć, gdzie zdecydujesz się wykorzystać wideo. Twoi kandydaci będą Ci wdzięczni za uratowanie ich przed ślęczeniem nad długimi linijkami tekstu, a Twoja firma podziękuje Ci za zaoszczędzenie czasu i pieniędzy. Porozmawiaj o wygranej!