Dla zespołów HR i menedżerów rekrutacji proces rekrutacji może być wydłużony, rozciągnięty i szczerze mówiąc wyczerpujący. Od badań przesiewowych, przez rozmowy kwalifikacyjne po ocenę kandydatów, trzeba wykonać wiele kroków, zanim Twoja firma będzie mogła zatrudnić odpowiednią osobę do pracy.
Na szczęście jednym ze sposobów na przyspieszenie procesu jest dodanie większej liczby filmów na każdym etapie procesu rekrutacji. Wideo to potężne medium, które może pomóc w sprawdzaniu kandydatów, opowiadaniu swojej historii i dzieleniu się cennymi informacjami z kandydatami. Oto tylko kilka pomysłów na wykorzystanie treści wideo do przekształcenia wysiłków rekrutacyjnych.
Pokaż, kim jesteś i czym jesteś
Chcesz znaleźć odpowiednią osobę do zatrudnienia, ale pracownicy chcą też wiedzieć, że pasują do firmy. Zanim podpiszą list z ofertą (lub nawet przeprowadzą rozmowę kwalifikacyjną), będą potrzebować więcej informacji o tym, czym zajmuje się Twoja organizacja i dlaczego jest to dla nich odpowiednie środowisko pracy.
Nakręcenie filmu poświęconego marce lub zespołowemu może dać wgląd w to, jak wygląda praca w Twojej firmie. Możesz nawet przeprowadzić wywiad z menedżerami ds. rekrutacji, zespołami wykonawczymi i innymi pracownikami przed kamerą, aby kandydaci mieli jasny obraz kultury i tego, jak to jest być w zespole.
Kandydaci, którzy obejrzą treści wideo o Twojej firmie, poznają Cię lepiej i mogą uznać, że są bardziej zainwestowani w proces rekrutacji teraz, gdy czują się związani z organizacją.
Wyróżnij się na tle konkurencji
Wideo to bardzo angażujące medium, co oznacza, że możesz go używać do przykuwania uwagi kandydatów podczas przechodzenia przez proces selekcji. Niezależnie od tego, czy Twój materiał wideo składa się z dwu- lub trzyminutowego klipu rekrutacyjnego, czy dłuższego filmu o karierze, wyróżnisz się spośród innych firm, które nie korzystają z treści wideo.
Aby zmaksymalizować te korzyści, powinieneś rozważyć dodanie do swojego filmu elementów rozrywkowych. Nie oznacza to, że Twoje treści powinny być sprzeczne z głosem marki lub wiadomościami, ale mogą być zabawne i angażujące w sposób, który jest autentyczny dla Twojej kultury. Kandydaci chcą się z Tobą skontaktować, więc pozwól im to zrobić za pośrednictwem treści wideo, które udostępniasz online.
Bądź wydajniejszy dzięki swojemu procesowi
Być może zastanawiasz się, jak film może zmienić proces, który często może wydawać się przeciągnięty. Piękno wideo polega na tym, że nie musisz rezygnować z żadnego z dotychczasowych kroków, ale posiadanie gotowych treści wideo może przyspieszyć każdy punkt kontaktu z kandydatami i dać ci zasób, który możesz wielokrotnie wykorzystywać.
Kilka świetnych opcji to nagranie filmu, który przedstawia standardowy proces rekrutacji i harmonogram, nagranie filmu z odpowiedziami na najczęstsze pytania kandydatów, a nawet prośba o przesłanie filmu od kandydatów zamiast ekranu telefonu lub pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.
Te filmy będą istotne w nieskończoność, prawdopodobnie do momentu zmiany procesu rekrutacji lub gdy treść będzie zbyt nieaktualna do dalszego wykorzystania. Do tego czasu możesz zebrać setki, a nawet tysiące przypadków użycia i oszczędzić sobie niezliczonych godzin.
Zaoferuj zajrzenie do opisu stanowiska
Film to potężne narzędzie, które może pomóc kandydatom zobaczyć, czego potrzeba, aby odnieść sukces na danym stanowisku. Podobnie jak możesz użyć treści wideo, aby pokazać, jak wygląda praca w Twojej firmie, możesz również pokazać kandydatom, co będą robić, jeśli dołączą.
Możesz na przykład przedstawić rolę i jej znaczenie lub poprosić kierownika ds. rekrutacji o pokazanie wszystkich ekscytujących części pracy. W obu przypadkach Twoje treści wideo dodadzą wartości kandydatom, dając im lepsze wyobrażenie o tym, co będą robić codziennie w tej roli. Jest to szczególnie cenne w przypadku większych organizacji, które mają stosunkowo ustandaryzowane role, ponieważ możesz ponownie wykorzystać te same treści za każdym razem, gdy zatrudniasz na daną rolę.
Opowiedz historię swojej firmy
Prawdopodobnie jest rzeczą oczywistą, że treści wideo mogą pomóc w opowiedzeniu historii Twojej firmy, ale warto to ponownie podkreślić. Jest na to wiele aspektów, w tym sposób, w jaki wpadłeś na pomysł na swoją firmę lub organizację, co sprawia, że Twoje produkty i usługi są wyjątkowe, dlaczego Twoja marka jest niezbędna w branży i dlaczego jesteś częścią czegoś większego.
Oprócz opowiedzenia swojej historii, możesz również użyć treści wideo, aby pokazać kandydatom, jak pasują do obrazu. Chcą poznać swoją rolę w tym wszystkim, więc niech zobaczą to od początku do końca — od zainspirowania się problemem lub problemem na świecie po tworzenie czegoś, co pomaga ludziom wywierać wpływ na ich codzienne życie.
Zrób wrażenie dzięki oryginalnym treściom społecznościowym
Zakulisowe treści przedstawiające pracowników w ich codziennych rolach świetnie sprawdzają się w mediach społecznościowych. Oprócz pomagania w przyciągnięciu potencjalnych kandydatów, którzy mogą natknąć się na Twoją markę w mediach społecznościowych, dodaje również element ludzki do marki dla klientów i partnerów.
Jest to również świetny sposób, aby pomóc osobom, które nie są zaznajomione z Twoją firmą, lepiej zrozumieć, co odróżnia ją od innych w branży. Jeśli jeszcze tego nie próbujesz, rozważ pracę w kilku postach wideo miesięcznie, które dotyczą wysiłków rekrutacyjnych.
Zwiększ wyniki wyszukiwania
Wreszcie, wideo to potężny sposób na zwiększenie wysiłków związanych z wyszukiwaniem, a ostatecznie na pozyskanie bardziej wykwalifikowanych kandydatów. Im więcej filmów używasz w swojej witrynie, tym bardziej prawdopodobne jest, że zajmujesz wysoką pozycję na stronach wyszukiwania. Ponadto możesz nawet tworzyć linki do (lub umieszczać, w zależności od platformy) treści wideo w opisach stanowisk, aby przyciągnąć więcej kandydatów do każdej otwartej roli.
Na dzisiejszym rynku pracy, pracodawcy wymagają nieco więcej wysiłku niż zwykle, aby wyróżnić się i wzbudzić zainteresowanie poszukującymi pracy. Film może być tajnym składnikiem, który zmieni Twoje wysiłki i zapewni Ci idealnych kandydatów.
Dolna linia
To tylko kilka sposobów, w jakie możesz wykorzystać treści wideo, aby zmienić swoje wysiłki rekrutacyjne. Co najważniejsze, pamiętaj, że treści wideo powinny być czymś więcej niż tylko czymś, co od czasu do czasu udostępniasz w mediach społecznościowych — jest to integralna część Twojej strategii rekrutacyjnej, procesu rekrutacji i ogólnego doświadczenia kandydata.
Dopóki masz strategię i wiesz, czego szukać, nie ma wątpliwości, że treści wideo przyniosą korzyści Twojej organizacji. Nie tylko uzyskasz lepszy zwrot z inwestycji, ale także będziesz w stanie zbudować bardziej pozytywną reputację jako pracodawca, co jest korzystne dla każdego biznes. Wypróbuj te wskazówki i daj nam znać, jak działają dla Ciebie!